新平县“十二五”期间专业技术人才队伍建设成效显著

“十二五”期间，新平县专业技术人才工作紧紧围绕国家、省、市、县加强人才队伍建设工作目标，按照“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的要求，积极建设高素质专业技术人才队伍，逐步形成了一支初具规模、素质较高、整体实力逐渐增强的专业技术人才队伍，为县域经济和社会各项事业的发展作出积极贡献。

一是专业技术人才总量不断发展壮大，质量逐步提高。“十二五”末，全县专业技术人才总量4714人（事业4119人，国有企业97人，非国有企业498人），比“十一五”末的4560人净增154人，“十二五”末，在职专业技术人才中享受国务院政府特殊津贴1人，获云南省科技兴乡贡献奖11人，获玉溪市有突出贡献专业技术人才奖3人，实现专业技术人才队伍规模逐步扩大，总量逐年增加，总体实力不断增强的发展目标。

二是中、高级专业技术人才增长较快，职称结构得到改善。具有副高级、中级职称的专业技术人才增加较快，比“十一五”末的240人、1737人分别增加198人、62人，所占比例分别提高4个百分点和0.2个百分点。

三是学历层次明显提高。与“十一五”末相比，全县专业技术人才学历结构进一步改善，层次明显提高。至“十二五”末，研究生学历15人，具有大学本科学历的由“十一五”末的1161人增加到2806人，增加1645人，增142％，所占比例由25.5％提高到59.5％，提高34个百分点。

四是全县专业技术人才队伍年龄结构得到优化。形成以35岁左右为主体的梯次化结构，35岁以下专业技术人才1769人，占总数的37.5％，35岁至45岁2036人，占总数的43.2％，年龄结构逐步趋于合理，形成以中青年为骨干的专业技术人才队伍。

五是少数民族和女性专业技术人才比例提高。少数民族专业技术人才2470人，占总数的52.4％，女性专业技术人才2243人，占总数的47.6％。

六是制定印发《新平县专业技术人员开展职称评聘分开管理实施方案》，并在全县除教育系统外事业单位中开展推行专业技术人员职称评聘分开管理，共涉及174个单位，1270人，打破专业技术职务终身制，促使优秀中青年人才脱颖而出，增加高中级人才数量，提高人才队伍质量。

七是申报建设昆钢大红山管道公司为全省首批专家基层科研工作站，省财政按照每年10万元的标准，连续3年给予工作经费补助，用于补贴专家在工作站公益性服务期间发生的办公、交通、差旅、食宿等费用;

八是积极做好卫生、农业系统“万名专家服务基层行动计划”项目上报，国家、省、市将根据上报项目所需专家，选派具有高级职称以上专家长期或6-12个月无偿服务。

（新平县人社局）

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