江川县严把“三关”做好事业单位年度考核工作

根据玉溪市人社局《关于做好2014年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，江川县人社局迅速部署并积极开展考核工作，着力从三方面严格把关，确保了考核工作的顺利进行。一是严把比例关，实行优秀预报制。要求各事业主管单位在考核前，将所属部门人数汇总计算出优秀人数上报县人社局进行优秀备案后再开展考核，2014年全县优秀比例14.33%。特别是县人社局联合县纪检监察部门严格核对当年受处分人员情况，并梳理处分期未到期人员情况，保证处分人员按年度考核政策正确考核，确保不错考。二是严把材料关，对材料简化优化制。在坚持科学公正、民主公开、注重实绩的原则上，将考核表设置为考核备案汇总表和考核结果名册2张表，既提高了考核效率，又客观准确地作出了评定。同时对各部门上报的材料进行严格审核，材料无误的才备案，确保了所报准确优化。三是严把信息关，实施信息规范制。始终坚持一个标准、一把尺子、一个口径，对考核中的各项指标科学设置，对人员类别、考核结果、职务职称等信息由各单位进行选择录入，而不是自选录入，确保了全县信息规范准确。特别是严格审核各部门上报的考核结果，建立数据库，实行多年结果在一个数据中查询，大大提高了管理效率。

（江川县人社局）

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