通海县人社局四举措助力省级文明县城 创建工作

通海县人社局四举措助力省级文明县城创建工作

为积极配合县委县政府开展省级文明县城创建活动，把机关文明建设引向深入，通海县人社局立足人社工作实际，把创建工作作为提升人社形象和干部职工队伍素质的抓手，四措并举，积极开展省级文明县城创建活动。

一是强化组织，提高认识。成立了县人局创建省级文明县工作领导小组，制订了实施方案，确定专人负责创建工作。召开动员会，大力宣传创建工作的重要意义，提高全局干部职工参与创建的自觉性和参与度，形成全局上下积极行动，人人参与，统筹兼顾的工作局面。

二是明确目标，责任到位。在创建工作中，进一步修改完善实施方案，将县委县政府任务书交办事项逐一细化分解到每一位责任领导和责任人，确保创建工作任务落实到位。

三是履行职责，狠抓落实。将认真履行部门职责融入到创建工作中，在办公区设置宣传栏，积极开展24字社会主义核心价值观宣传教育。认真开展志愿者服务活动，成立了4支志愿者服务队，全局网上注册参加志愿者队伍达到100%。建立了协调劳动关系三方四家联席会议机制、农民工工资监控制度、农民工工资保证金制度和进城务工人员最低工资保障制度，为构建和谐劳动关系提供制度保障。结合国家级卫生县城和省级园林县城创建活动，积极开展办公场所内外卫生清洁和美化绿化环境行动，积保持清洁卫生、规范有序的工作生活环境。

四是转变作风，提升效能。加强干部队伍建设，切实转变工作作风。以创建省级文明县城为契机，以县级就业和社会保障服务中心建成并投入使用为平台、以服务窗口为载体，开展创建“文明窗口”活动，规范工作行为和服务标准，简化办事程序。推行政务公开，提高办事透明度和机关行政效能。推行亲情化服务、微笑服务，加大对首问首办责任制、限时办结制、一次性告知等制度的督促落实力度。强化办事服务文明用语，注重个人文明礼仪，提高办事效率和服务水平，树立人社部门良好的社会形象。

通过四措并举，提升全局干部职工文明素质，树立文明新风，自觉养成文明行为，以实际行动积极参与创建活动，助力省级文明县城创建工作。

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