坚持依法行政建设法治人社

坚持依法行政建设法治人社

近年来，江川区人社局坚持以科学发展观为统领，全面推进依法行政，规范行政权力运行，坚持“五化”，用依法行政来服务发展、保障民生、促进和谐，进一步彰显“文明、廉政、务实、高效”的法治人社部门形象。

一是学习宣传常态化。建立局领导班子带头学法制度。自2017年开始，局领导班子每次局务会最后一个议题，均为学法内容。以“六五”普法为抓手，深入开展法制宣传教育，通过培训、邀请法学专家授课等形式，加强干部职工的法制教育，不断提高人社干部依法决策、依法行政、依法办事水平，通过“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”活动，发放宣传手册等形式，加大法律法规、人社政策宣传力度，不断增强群众学法用法意识和依法维权水平。

二是政务公开透明化。坚持以公开为常态、不公开为例外原则，推行决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开。将涉及人社部门的政策法规和行政权力进行清查梳理，及时通过政务公开栏，江川网等对外公开，进行实时监控，使人社各项工作始终在阳光下操作，在透明中运行。

三是行政执法规范化。加强人社行政执法队伍建设，坚持持证执法，以程序规范来保障实体公正。充分发挥劳动监察维权职能，扎实开展清欠农民工工资、整顿人力资源市场秩序、规范劳动用工和劳务派遣等专项执法活动，进一步规范企业用工行为，提高清欠率和结案率，切实维护劳动者合法权益。构建和谐劳动关系。

四是争议调处法制化。坚持以事实为依据、以法律为准绳，调处各类劳动人事争议案件。并将法制宣传教育作为日常争议案件调处的工作前奏，使每一起案件的调处都成为一次法制宣传教育课，起到“调处一起案，教育一大片”的社会效应。1月份以来共办理案件18件,涉及当事人19人，涉案金额54.2万元。其中调解2件，裁决10件，不予受理3件，3件案件正在处理中，审限内结案率100%。

五是保障措施制度化。切实加强组织领导，坚持把依法行政作为“一把手”工程，成立由局主要领导任组长的领导小组。按照“谁主管、谁负责”原则，建立健全首问负责、责任追究和经费保障机制，努力从机构和制度上保障依法行政，使依法行政、依法办事成为人社干部职工的自我意识、自觉行动。

（区人社局赵东）

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