元江县多举措加强专业技术人才队伍建设

2014年，为认真贯彻落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，充分发挥好各类专业技术人才在各自领域的重要作用，元江县紧紧抓住培养、引进和用好专业技术人才三个环节，采取多种有效措施不断加强专业技术人员队伍建设，有效地提升了专业技术人才的整体素质，促进了专业技术人才队伍建设与全县经济社会的协调发展。

在培养专业技术人才方面。一是实施专业技术人才知识更新工程，结合2014年在全县开展的“读经典、学理论、钻业务、研政策、强素养”学习活动，以公共科目培训学习强化个人修养，以专题业务培训提升个人专业技术水平；二是制订专业技术人才对口培养计划，从2014年起，每年从教育、卫生、农业科技等领域选派部分业务骨干，到省级学校、医院和农业科研单位进行对口专业培训；三是鼓励专业技术人员在职提升学历，从2014年起，对在职取得国家承认的大学本科学历、研究生学历（学位）、博士学位的，除由所在单位全额报销学费外，分别给予1000元、2000元、3000元的一次性奖励。

在引进专业技术人才方面。一是根据事业单位工作需要，在年初确定的增人计划内，通过公开招聘、流动等方式引进所需专业技术人才；二是根据事业单位紧缺急需专业，高等院校毕业生每年组织人员到全日制重点高等院校引进，要求具备一定专业实践经验和相关专业技术资格的，通过各专业招聘会引进。

在用好专业技术人才方面。一是充分重视专业技术人才的使用和开发，尽可能根据各类专业技术人才的专业特点和个人特长，将其安排到合适的岗位上，为其提供更多的发展机会；二是积极引导和鼓励专业技术人才到基层一线干事创业，对组织选派经考核工作实绩突出的，每年给予10000元的奖励。对具有中级以上职称或具有执业医师资格的专业技术人员，到乡镇（街道）对口单位工作满2年以上的（含2年），每人每年给予10000元的工作岗位补贴；三是严格程序、标准和条件，规范职称推荐评审和岗位聘用。严格执行《意见》关于放宽基层专业技术人员职称评审数额及条件限制的规定。对申报人员的学历、任职年限、业绩成果和贡献进行综合评价、量化考核，根据考核评价结果择优推荐职称评审和优选聘用岗位等级。对在乡镇工作或在县级事业单位工作取得副高职称的人员，按规定进行聘用。同时，对参加全国统一组织考试取得各类执业（职业）资格的，按取得的级别分别给予1000元至5000元的一次性奖励；四是做好各类优秀专业技术人才的选拔、推荐和奖励。除按规定做好国家、省、市的各类优秀人才推荐工作外，设立了 “兴元人才奖”， 每三年举行一次。

（元江县人社局）

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