澄江县人社局严把人才流动质量关

澄江县人社局在人才流动工作中，严格执行国家和地方上的人员流动、招考招聘规章制度，严把质量关，严格执行工作程序，坚决杜绝暗箱操作，使全县各类人才能充分得到合理高效的使用，保护了人才资源，维护了党和政府在人才使用中的良好形象。

一是严把人事调动质量关。需工作调动的，原则上要由调动者本人写出调动申请，交本单位主要领导签字同意并盖章，再交由拟调单位签字同意盖章，拟调单位还要写出请调报告报县人社局，分管副县长要在拟调报告上签字同意，人社局收到报告和申请后分类整理，拟定调动方案，提交县政府党组会议研究决定。人员流动总的原则是单位急需；有编制空缺；流向符合；人员身份符合。今年县人社局共办理人员调动29人。

二是严把公务员招录和事业单位工作人员招聘质量关。基本程序是用人单位提出用人招考报告，经县政府党组会讨论同意后，由用人单位与县人社局制定招考实施方案，再由用人单位和人社局发布招考信息公告，公告7天后统一到玉溪人才网上报名，报名结束后，用人单位、人社、保密等部门一同对报名者进行资格复审，复审通过后方能参加笔试，笔试成绩公布后，按照由高分到低分择优的原则和招聘岗位1:2比例，确定参加面试（或专业技能测试）人数，面试（专业技能测试）结束，进行公示并确定进入体检人员，体检合格的进行政审，这些程序走完后在玉溪人才网上发布拟录用公示，接受社会各界的监督，公示7天期满无异议后，县人社局将拟录用人员提交县政府党组会讨论同意后，办理相关录用手续。今年办理公务员录用23人，招聘录用事业单位工作人员135人。

三是严把审批辞职质量关。基本程序是申请辞职者本人写出辞职申请，其近亲属签字后，交到用人单位，用人单位收到申请后指派专门人员组织两次谈话，充分听取辞职者的辞职原因及其动机流向，符合辞职条件的，撰写报告报县人社局，县人社局召开局务会讨论通过后给予批复。今年共审批辞职8人。

澄江县劳动就业服务局供稿

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