澄江县人社局“五项”措施落实企业工资集体协商工作

在企业工资集体协商制度实施工作中，澄江县人力资源社会保障部门发挥好职能主导作用，采取有力措施稳步推进，圆满完成市级下达的目标任务。截止10月31日，澄江县共完成审查备案工资集体协商合同163份，覆盖企业349户，覆盖职工6512人，要约率达100%，协商率达100%。其中：单独签订企业工资集体协商合同155份，覆盖职工5100人；区域性企业签订工资集体协商合同4份，覆盖企业76户，覆盖职工446人；行业性企业签订工资集体协商合同4份，覆盖企业118户，覆盖职工966人。

一是强化组织领导。成立澄江县推进工资集体协商工作领导小组、召开“三方四家”部门领导人会议，出台了实施方案。

二是增强宣传的针对性和实效性。通过现场咨询、以案说法、举办专题讲座等方式释疑解惑，重点宣讲社会主义法制条件下开展集体协商对促进企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系的作用，凝聚共识，增强双方参与协商的自觉性、主动性。

三是加大推进力度。重点把握全县规模为18人以上企业，县确定3个、各镇、街道办各确定1个企业为重点。集中部署开展协商要约行动，大力支持工会提出要约，把各企业是否开展工资集体协商纳入劳动执法年检重要内容。

四是严格规范程序。严格按照“六大步骤，十六个规范动作”运作，依法规范协商程序，指导协商双方认真做好协商工作；督促企业经营者向职工方及时提供企业与协商有关的真实资料和信息，及时审查备案企业工资集体协商合同。

五是强化服务指导。及时发布最低工资标准，工资指导线等政策信息。选派劳动保障监察大队负责人担任兼职指导员，与工会力量深入企业对集体协商提供全程指导，推广合同示范文本、要约示范文本及指导手册。

（县人社局劳动保障监察大队 适家瑶）

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