州人社局副局长郭永冰到楚雄市调研指导经营性人力资源服务机构工作
11月28日，楚雄州人社局党组成员、副局长郭永冰带队到楚雄市调研指导经营性人力资源服务机构工作。
调研组一行首先与楚雄市人社局局长王崇福和业务科室负责人、楚雄市6家经营性人力资源服务机构法人、楚雄市行政审批局分管领导和业务经办人等人召开座谈会，认真听取6家经营性人力资源服务机构工作开展情况、存在的困难问题、需要政府部门解决的问题，楚雄市行政审批局针对人力资源许可审批过程中存在的困难问题进行了汇报，王崇福针对汇报单位提出的问题逐条详细进行了分析并作了表态发言。
随后，调研组一行深入楚雄市良木职业中介有限责任公司进行实地查看。郭永冰对楚雄市经营性人力资服务机构工作给予了充分的肯定，并对下步工作开展从人社部门层面和经营性人力资源服务机构层面作了强调要求。
郭永冰要求，人社部门层面：一是各级人力资源和社会保障部门要牢固树立人力资源是第一资源的理念，把经营性人力资源服务机构工作当做当前重点工作来抓，紧密配合，通力协作，建立统一规范、竞争有序的人力资源市场，使人力资源得到有效供给。二是各级人力资源和社会保障部门要全方位做好管理和服务工作。要进一步摸清现有人力资源服务机构底数，做好日常统计，形成统计台账；要围绕《人力资源市场暂行条例》全力做好人力资源市场监管，尤其对违法行为要加大惩戒力度，进一步促进人力资源自由有序流动，让人力资源市场健康和谐发展；要精准梳理政策，提供信息资源共享、政策支持服务。经营性人力资源服务机构层面：一是要增强经营信心。随着经济社会的发展，人力资源市场服务职能的重要性得到凸显，其服务领域也不断拓展，人力资源市场空间、市场需求越来越大；二是要依法经营。依法经营是企业的底线和生命线，要在法律规定的范围内依法开展工作；三是要做强做大。各经营性人力资源服务机构要提高创业能力，在专业能力和专业水平上下功夫，提高服务质量；要用好市场资源，积极争取政策支持和平台支持；要主动拓展业务范围，积极引进高层次人才，做好职业培训，形成产业链条。（楚雄市人社局 李敏）