临翔区区人社局转变服务方式积极构建和谐劳动关系

一是转变“事后监察”为“事前监管”，劳动监察向预防延伸。认真落实项目建设农民工工资准备金缴存和农民工工资保证金预存制度，避免农民工群体性信访事件发生，为矛盾化解奠定坚实基础。全年共有47个建设项目缴存了准备金480万元，受理农民工工资投诉149起750余人，帮助兑付工资419万元。

二是转变“突击监察”为“常态监控”，劳动执法向规范化运作。通过日常巡察、举报专查和专项检查等手段，全面掌握用人单位基本情况，使监察常态化。全年累计开展日常巡查102次，巡查建筑、服务等企业266家，组织开展了非法用工、拖欠农民工工资专项整治行动。

三是转变“程序执法”为“人性执法”，劳动维权向人性化迈进。依托劳动执法年审和企业工资集体协商，对企业用工进行全面规范，对问题企业提出整改意见并积极帮助企业整改落实，做到既严格遵守劳动保障监察各项程序和要求，又注重维护用人单位声誉和利益以及劳动者利益，构建和谐的劳动关系。完成了511家用人单位劳动执法年审，涉及劳动者7230人，监督企业补签劳动合同131人，补缴社会保险金68万元。

通过实行劳动监察“三转变”，全区企业劳动合同签订率达95%;企业集体合同签订率达82%;劳动人事争议仲裁结案率 75%;群众举报投诉案件结案率92%;劳动保障监察“两网化”管理覆盖率100%,确保劳动关系向和谐推进。（临翔区人社局 杨宝铸）

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