昭通市人社局召开党风廉政建设暨机关党建工作推进会议

昭通市人社局召开党风廉政建设暨机关党建工作推进会议

2017年5月11日，昭通市人社局召开全局党风廉政建设暨机关党建工作推进会议，对各科室（单位）主要负责人进行党风廉政集体约谈，对市委巡察组巡察出的机关党建存在问题和对照全局机关党建工作差距和不足，进行再动员再部署再安排，推进整改落实，推动机关党建工作常态化、规范化、长效化发展。局党组成员、局副处级以上领导干部出席会议，各科室（单位）负责人，局机关党委、纪委全体成员，局属各党支部书记、纪检委员参加会议。

会议首先对全市人才工作会议、宣传思想文化工作会议和组织部长会议精神进行了传达。市人社局党组成员、副局长卯昌全在传达会议的基础上要求，一是要将会议精神及时传达到每一位干部职工，引导大家把思想和行动统一到几个会议的各项决策部署上来。二是要进一步认清当前人事人才工作面临的形势和任务，找准人社部门服务全市人才工作大局的目标定位和工作任务，全力以赴为昭通引才引智、建设高素质干部队伍做出积极努力。三是各职能科室（单位）要对照市委几个会议提出的人事人才方面的目标任务，创新思路方法，主动靠前站位，把业务工作放在全市“六大战略”实施的大局中来谋划、推进和落实，为全市经济社会跨越发展提供有力的人事人才保障。

市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长保卫华对各科室（单位）负责人进行了党风廉政集体约谈。他强调，一是要进一步增强政治敏锐性，推进党风廉政建设工作入心入脑。做到政治立场坚定、思想认识清醒、反腐旗帜鲜明，以实际行动牢固树立清廉人社形象。二是要进一步增强工作主动性，助推党风廉政建设工作责任落实到人。各科室（单位）负责人必须知责、明责、尽责，静下心来思考、谋划、推进工作，把党风廉政建设和本职工作放在同等重要的位置，对职责范围内的事情该抓的抓、该管的管，对存在的苗头性、倾向性问题及时加以纠正。三是要进一步突出工作重点，确保党风廉政建设工作落地见效。做到经常抓、反复抓、抓重点，理顺责任落实机制，层层传导党风廉政工作压力，着力加强机关作风建设，排查和防控好当前触点较多、燃点较低的风险点，加强党员干部职工的思想教育，警示教育大家不当糊涂人，不做愚蠢事。

随后，保卫华结合全局机关党建工作存在的问题，对夯实责任做好机关党建工作提出要求。他指出，全局机关党建工作成绩与差距并存，对机关党建工作重视程度不够，基础党务工作落实力度不足，在常抓不懈上有差距，方式方法缺乏创新，党务干部业务能力有待提升，党员党性意识不强等问题需要大力整改。他要求，要用好问题导向，突出工作重点，抓好整改落实：一是要持续抓党员学习教育，强化思想政治建设。深化政治理论及形势任务教育学习，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。二是要敢于动真碰硬，强化机关作风建设。三是要抓牢党建基础，进一步提升基层党建工作水平。严格规范党内政治生活，推进党支部规范化建设，加强支委班子自身建设，加强党员队伍建设。他强调，要进一步压实党建工作责任，创新工作载体，营造工作氛围，推动全局机关党建工作再上新台阶，为促进全市人社事业科学跨越发展提供坚强的组织保障。

卯昌全在总结会议时要求，各科室（单位）要贯彻好保卫华局长的党风廉政约谈讲话，落实党风廉政建设主体责任，层层传导压力，把责任压紧压实。各党支部要强化责任意识，逐一对照市委巡察组巡察出的突出问题，深入查找、扎实整改；对照机关党建目标责任书内容，追赶差距，狠抓落实。局机关党委要进一步强化督查通报力度，认真督促各党支部对党建工作存在问题进行全面排查和整改。

会上，局党组与各科室（单位）签订了党风廉政建设工作责任书，局机关党委与各党支部签订了机关党建目标责任书。

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