水富县“转移就业百日行动”成效明显

随着扶贫攻坚的深入推进，水富县人社局精准把握“五个一批”要求，聚焦脱贫攻坚目标任务，全县“转移就业百日行动”开展得有声有色、成效明显。

制定方案，明确任务。成立农村劳动力转移就业工作领导小组，制定全县“转移就业百日行动”工作方案，明确目标任务，落实责任分工，召开协调会议;深入镇(办)、村(社区)组织动员，层层压实工作任务，逐级考核落实。截至活动结束，水富县召开转移就业座谈会9次，走访慰问转移就业人员132人次。

积极宣传，扩大影响。充分发挥人社网站、QQ群、微信公众号、电视台等媒体作用，发布政策及用工信息;依托基层劳动保障平台，利用车站、赶街集市、年货市场等张贴、发放宣传资料;对农村劳动力中的贫困人员开展入户宣传、重点帮扶，努力消除“不敢外出、不会外出”的顾虑。活动期间共悬挂宣传标语58幅，出宣传板报13期，发放各类就业政策和岗位信息资料4200余份。

立足本地，就近转移。加强与企业和中介机构沟通协调，收集、整理、提供辖区内企业用工信息，实现招用工信息、岗位信息、技能需求信息等的动态更新。支持和鼓励返乡农民工自主创业，降低贷款门槛，简化办事程序，优化创业服务;整合县内现有资源，着力打造创业园、众创空间、公共实训基地等服务载体。加强创业指导，建立以创业带动就业的工作机制，全面激发农民工等返乡人员创业热情，帮助就地就近创业就业。目前，已开展县内招聘2次，提供了108个就业岗位，招聘达成就业意向38人;鼓励和支持20余人创业。

抓实对接，劳务外输。结合昭通市对口联系农村劳动力转移就业工作制度，通过实地考察企业生产线和生活区、与对口合作方召开座谈会等形式，形成良性的劳务协作、对口帮扶模式，合力推进转移就业工作;加大有组织、成建制的劳务输出力度，实现企业与劳动力的精准对接，初步建立与中山市相关镇区的劳务协作长效机制，基本实现与协作地供求信息互联互通。活动期间，通过与中山市对接，筛选信息，为全县劳动力提供3万余个就业岗位;转移就业12037人。

加强培训，强化服务。组织开展职业技能和创业培训，增强培训的针对性、实效性和前瞻性，通过提升技能素质和就业能力，实现转移;开展培训、就业、维权等特色服务，落实各项优惠政策;加强基层服务平台建设，丰富公共服务功能，搭建劳务输出平台，逐步建立人社部门、企业、劳动者三方沟通交流机制，提升工作效率和服务水平，全面促进转移就业。

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