昭通市劳动人事争议仲裁院：突出重点谋划2017年仲裁工作

昭通市劳动人事争议仲裁院结合实际、突出重点，科学谋划2017年劳动人事争议仲裁工作，推动仲裁业务再上台阶。

抓制度建设，转变服务作风。制定和完善昭通市劳动人事争议仲裁院服务群众制度、岗位工作标准、突发事件工作预案等相关制度，用制度管人管事，促进作风有转变、服务有提升。

抓办案质量，规范审理程序。开展案件庭前、庭中、庭后集中讨论，充分发挥个人主观能动性，通力配合做好案件审理工作，形成以案促学、以学助案良性互动;进一步规范办案程序、办案时限、办案流程，确保仲裁案件审理程序合法;开展仲裁文书格式综合治理工作，力求2017年年底根治全市仲裁文书五花八门的现象。

抓案前调解，主动介入纠纷。贯彻落实李克强总理在鲁甸考察讲话精神，主动介入农民工工资纠纷问题，及时为农民工提供必要的法律咨询和法律服务。定期组织召开劳动纠纷领导小组联席会，筑牢劳动纠纷工作防线，确保社会和谐稳定。加大案件调解力度，严格做到受理案件先调解，调解不成再仲裁，最大限度地化解劳动关系双方纠纷，全面提升全市调解率。

抓工作创新，助推一裁终局。积极开展要素式办案。着力推动劳动人事争议仲裁网络办案全覆盖。积极开展一裁终局工作，实现一裁终局应裁尽裁。

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