大关县 “三举措”从源头稳定基层公务员队伍

大关县采取三项举措从源头稳定基层公务员队伍，解决乡镇公务员队伍流失严重的问题，保持乡镇公务员队伍的稳定性。

稳定新人队伍。采取灵活措施，向艰苦边远乡镇倾斜，鼓励适应当地语言、生活、习俗的本土人才报考。设定最低服务年限，完善考录遴选考核等制度，切实加强基层公务员队伍建设。

调整工作报酬。稳步推进公务员工资待遇向乡镇基层倾斜，对全县在职在编的乡镇公务员发放乡镇补贴，适度提高基层公务员待遇，充分调动广大基层公务员的工作积极性和主动性，做到用待遇留人。

充实乡镇队伍。在公务员公开招录中，设置乡镇公务员岗位占到全县年度招考总计划数的50%以上，实现有计划、有梯次、分类别地录用应届高校毕业生、优秀村干部、大学生“村官”、“三支一扶”人员、“特岗”教师充实乡镇公务员队伍，着力改善年龄和知识结构，为乡镇公务员队伍注入新鲜血液。同时，整合优质教育培训资源，加大乡镇公务员培训力度，提升乡镇公务员队伍稳定性。

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