水富县人社局全面完成2016年目标任务

水富县人社局全面完成2016年目标任务

2016年，水富县人社局坚持以民生保障为主线，以“两学一做”学习教育活动为契机，不断完善工作措施，创新工作方法，以作风促工作，以制度抓落实，各项目标任务全面完成。

一是抓就业政策落实，扩大就业。以创业带动就业，扩大就业为重点，鼓励“大众创业、万众创新”，切实落实就业创业政策。针对“四个城市”定位，组织开展各类培训4085人次，其中引导性培训1590人次，专项培训948人次，技能培训1214人次，创业培训423人次。大力开发就业岗位，城镇新增就业1902人，城镇下岗失业人员再就业482人，就业困难人员在就业412人；开发公益性岗位131个，组织高校毕业生参加就业见习6人，城镇登记失业率控制在4.3 %以内。扶持创业181人，发放创业担保贷款1810万元，带动近600人实现就业。发放538名灵活就业人员社会保险补贴196.40万元，发放稳岗补贴企业11户26.67万元。通过“五个一批”，加大农村人力资源开发工作力度，累计转移输出农村劳动力30070人，其中：市内6994人，市外23076人，新增转移就业1144人；实现务工工资性收入51236万元。

二是抓社保扩面征缴，实现参保率稳中有升。以机关事业单位养老保险、城乡居民医疗保险改革为重点，落实各项改革政策措施，实现各项社会保险参保率稳中有升。养老保险参保55240人（其中，城乡居民养老保险41164人，城镇企业职工基本养老保险14076人），完成目标任务的106%；医疗保险参保24971人（其中，城镇职工12871人，城镇居民12100人），完成目标任务的100.7%；工伤保险参保10903人，完成目标任务的102.9%；生育保险参保9321人，完成目标任务的100.2%；失业保险参保6717人，完成目标任务的100.3%，各项保险均超过目标任务。

三是抓法规落实，切实维护劳动者权益。加大劳动保障检查力度，构建“劳资两利”的和谐关系。充分发挥劳动人事争议调解 “便民超市”作用，推行当日受理、当日立案，快速有效调处劳动人事争议案件和拖欠农民工工资案件，完善工资支付预警预测，及时查处侵害劳动者权益案件。年审各类用人单位221户，增长5%；用人单位共签订劳动合同登记4129人次，企业劳动合同签订率达97%；受理劳动争议案件55件，结案率100%；共接收农民工投诉和举报案件14件，为210名劳动者追讨工资122万余元，结案率达100%。严格执行农民工工资保证金、准备金制度，切实保障了劳动者合法权益。

四是抓基金监管制度落实，确保基金安全。完善基金监管内控制度，坚持依法管理。从源头抓起、从关键环节着手，防止基金出现错、漏和挤占挪用现象，确保社保基金安全规范运行。以“查、看、询、访”的形式，对社保基金经办机构进行月、季巡查。同时，加大基层社会保障服务中心网络化服务平台建设，实现人社业务“五个不出村”，打通服务群众“最后一公里”。

五是抓人事制度落实，确保各机关工作稳步推进。继续做好机关事业单位工资制度改革后续工作，稳妥推进乡镇工作补贴制度、县以下机关职务与职级并行制度，配合做好公务用车体制改革司勤人员安置工作。完成公务员招录、事业单位补员工作和人事档案达标工作。不断完善事业单位聘用制度、岗位管理制度，规范编外聘用人员管理。

六是抓党建，确保干部队伍干净纯洁。以“两学一做”为主题，按照“建设模范部门、打造过硬队伍、促进和谐人社”的要求，坚持党风廉政建设与人力资源和社会保障工作“两手抓、两手硬”。修改完善了《党风廉政建设》、《基金监督管理》、《财务管理》等多项制度，做到党风廉政建设工作有章可循，有据可查。开展党风廉政建设党课，邀请县政府分管领导、县法院领导我局上专题党课，局领导班子分别为职工上党课，还组织机关党支部到挂钩扶贫村开展党组织活动。积极抓好党风廉政建设各项规定的落实，加大源头治理和预防腐败力度，组织干部职工到警示基地接受警示教育。领导班子带头落实中央“八项规定”，营造风清气正的工作环境。2016年党风廉政建设工作考核为优秀等次。

（水富县人社局  陈静）

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