镇雄县人社局扎实推进技能扶贫和农村劳动力转移就业扶贫工作

镇雄县人社局紧扣贫困劳动力素质提升及转移就业“两大主题”，科学谋划、创新思维、先行先试，扎实推进技能扶贫和农村劳动力转移就业扶贫“两个专项行动”。

一抓组织领导。全面落实“局长主抓、班子成员亲自抓、干部职工具体抓”的长效工作机制。组建农村劳动力转移就业扶贫办公室，列出时间表、挂出作战图，层层签订目标管理责任书，挂钩干部向局党组递交承诺书，实行目标倒逼、责任倒逼、时间倒逼，举全局之力，抓好技能扶贫和农村劳动力转移就业工作。

二抓台账建设。为确保“两个专项行动”的实施有的放矢，切实做到“五个搞清”：一是搞清16至60周岁农村劳动力的总数、分布、年龄、文化结构;二是搞清建档立卡贫困户的基本情况，以行政村为单位完善纸质、电子两套档案;三是搞清精准扶贫对象的培训意愿，切实掌握贫困人口的培训需求;四是搞清全县拥有一百万元以上资产的务工能人的创业情况、创业地点等，为后续转移就业、劳务输出搭建供需对接平台做好准备;五是搞清建档立卡贫困户的真实收入，为贫困户摘帽、贫困村出列提供可靠依据。

三抓宣传发动。一是充分利用电视、网络、微博等发布用工信息及优惠政策措施上百余条次，积极营造工作氛围;二是印制海报张贴，共制作海报1000余份，在县城和30个乡镇(街道)交通要道张贴;三是入户宣传，印制宣传册30000余份发放到各乡镇(街道)，通过乡镇(街道)社保中心和“村三委”干部上门入户发放，做到贫困户一户一册、户户知晓、人人皆知。同时，建立镇雄县技能培训“五个一”统一标识，即：一本小册子(印有技能扶贫相关内容)、一顶红帽子、一本记录薄、一只记录笔、一个手提袋。制作发放“五个一”宣传包15000套，做到统一标识、统一行动，营造浓厚的培训氛围。

四抓技能培训。一是以全县建档立卡贫困劳动力为重点，开展集中式发证式、提升式深造式技能培训，着力扩大培训覆盖率，确保贫困村全覆盖，同时注重引导观念转变，切实提升贫困人口的“造血功能”。二是加强与省内外企业对接合作，开展“定向、定岗、订单”等特色技能培训，提高劳务输出质量，切实打造“镇雄技工”品牌。2016年1至11月，全局共开展农村贫困劳动力技能培训79期9669人，取得职业资格证书及考试合格可发证书人员7926人，完成部门年度目标任务的537%，为全县实施“劳务输出脱贫一批”铺垫了坚实基础。

五抓转移就业。一是围绕技能培训抓好转移就业。注重技能培训成果转化，积极搭建劳务供需平台，每个季度至少举办一次劳务输出招聘会，帮助培训对象和就业困难群众实现转移就业。二是围绕转移就业抓好劳务输出。充分发挥镇雄人社驻永康劳务输出工作站等派驻机构，为贫困劳动力争取协调大量优质就业岗位，并依托工作站进一步延伸保障服务链条，为镇雄籍农民工提供劳动维权、就业指导及法律法规咨询服务;三是围绕2016年度出列2个贫困乡镇57个脱贫村，开展“百场招聘进百村”现场招聘活动，切实做到“三送到家”，即把岗位、车费、体检费送到贫困家庭，帮助特困劳动力转移就业。

六抓示范引领。以芒部镇松林村、青年创业示范园、电商创业园等10个示范点的培育打造为基准，切实做到示范引领、典型带动、全面辐射，不断向全县20个贫困乡镇196个贫困村辐射，积极营造建档立卡贫困户劳动力技能培训及转移就业浓厚工作氛围。同时，在加大“四园一空间”建设的基础上，深度挖掘高云、范春潮、岳廷宁等知名返乡创业农民工典型事迹，广发宣传国家系列优惠政策，在全县范围内营造良好的创业环境。

七抓监督检查。一是乡村两级干部对培训过程实行全程跟踪，对每期开班人数、每天听课人数、每天讲授课时、每天使用耗材、是否公开公示、考试人数等一一记录在案，确保第一手材料的客观真实;二是对每个培训班实行三次不打招呼随机突击抽查，以最少一次参训人数认定为报账人数;三是联合县乡村三级督导结业考试，确保每个培训班级达到办证率;四是适时开展训后跟踪，掌握转移就业情况、就业收入情况、家庭生产生活情况，对转移人员生产生活、老人赡养、子女入学确有困难的，协调当地党委、政府给予适当的帮助和照顾，促成转移对象稳定就业，如期脱贫致富。

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