昭通市人社局扎实推进“两类”组织党建覆盖提升

按照“统筹谋划、分类实施，无的要有、有的要强”的总体要求，市人社局认真贯彻落实确定的目标任务，采取有效举措，扎实推进非公经济组织和社会组织党组织覆盖提升工作。

一是早部署抓落实。自市委召开“两类”组织党组织覆盖提升工作部署会后，市人社局及时动员部署，召开专项工作会议落实“两类”组织党建覆盖提升工作。成立“两类”组织工作领导小组，为专项工作提供有效的组织保障。制定详实的工作方案，细化目标，分解任务，责任到人。

二是摸底数建台账。按照任务分配，市人社局负责12家非公企业和14家社会组织的党组织覆盖提升工作。该局选派能力强，业务精的年轻干部深入到企业开展调研，经过“地毯式”的排查摸底，全面摸清了26家“两类”组织的企业规模、从业人员、党员数量等基本情况，做到底数清、情况明，建立了“两类”组织党组织和党员名册、列入党建基数的“两类”组织名册，完善了“两类”组织党建工作数据，为“两类”组织党组织覆盖提升行动打下了坚实基础。

三是多措施抓覆盖。采取发展一批、接转一批、亮出一批、吸收一批的“四个一批”办法，不断壮大党员队伍。采取单独组建、联合组建、选派指导员帮建等务实管用的方式组建党组织，做到应建必建、应建快建。目前，已从相关科室和部门选派14名优秀党员干部到非公经济和社会组织中担任党建工作指导员和督导员。采取“一联系、二盯人、三蹲点、四限期”的办法，助力“两类”组织党组织的覆盖提升工作，针对积极性强的“两类”组织，抽派熟悉党建工作的党员干部分别一人联系一家进行指导；针对企业法人积极性不高的，由联系干部紧盯法人进行动员攻关、反复做通思想引导工作；对于符合条件但组建党组织困难的，派出指导员现场蹲点进行指导；对于具备条件但故意拖延的，在注意柔性工作方法的基础上，从业务指导角度要求其按时组建党组织。6月19日，由局机关党委牵头，组织相关业务科室召开“两类”组织专项工作推进会，对职责进行再明确、再细化，充分利用业务科室的职能优势，力争2016年“两类”组织覆盖率达100%。

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