国家二类城市语言文字评比检查工作组一行莅临市人社局指导检查语

4月25日，国家二类城市语言文字评比检查工作组一行深入市人力资源和社会保障局，采取听汇报、开展座谈、查看资料三种方式对语言文字工作进行了详细的检查和指导。并对市人社局的语言文字工作给予了高度评价，认为市人力资源和社会保障局的语言文字工作领导重视、措施得力、成效明显，呈现以下三大亮点。

一、干部培训领导“带”。活动开展好不好，关键还是看领导。领导带头、以上率下、层层示范历来是市人社局开展各项工作的惯例，规范语言文字工作也从领导抓起。2013年，我局组织了8期科级干部和新进人员1000余人次为期两个多月的培训，培训由局党组成员亲自授课，以身作则，带头讲普通话，带头写规范字。其中，《怎样发挥办公室的参谋助手作用》一课更是向全局干部职工传授了宝贵的文字工作经验。

二、建章立制规范“写”。为了规范干部职工用字，提高公文处理整体水平，提升人社整体形象，市人社局制定并下发了《昭通市人力资源和社会保障局公文处理制度》，从制度上规范干部职工的用语用字。为检验规范语言文字工作成效，专门举办了市人社局公文写作大赛，提升了干部职工公文写作能力和水平，进一步凝聚了规范语言文字工作的共识。

三、丰富载体强化“说”。语言表达能力直接影响沟通协调能力，沟通协调能力直接关系工作能力。市人社局始终把“能说会道”作为干部培养目标，通过组织多形式的活动，着力提升干部职工的语言表达能力。一是举办“党在我心中”主题演讲比赛，命题演讲和即兴演讲相结合，检验年轻干部的心理素质和语言组织能力；二是举办为期半年的“让青春在岗位上闪光--我与昭通人社”青年论坛心得交流体会活动，为干部职工创造交流的机会，搭建展示个人风采的舞台，参与人数达100多人；三是举办党的建设研讨会，以无领导小组讨论的形式开展活动，检验干部职工组织运用语言的综合素质，提升对党建工作的理解和认识；四是积极选派青年选手参加团市委组织的青年论坛活动，为规范全市的用语用字工作助力。今年，我局还会相继组织知识竞赛、辩论赛等活动，进一步巩固我局的语言文字工作成果。

截至目前，市人社局干部职工共有218人，50岁以下干部职工200人，组织干部职工普通话培训和测试109名，持有普通话等级证书有152人，持证率76%，合格率达72.5%，其中：一级乙等1人，二级甲等24人，二级乙等68人，三级甲等52人，三级乙等7人。

    市人社局党组专职副书记李晓晓作汇报，党组成员、副局长王永亮、部分科室负责人和窗口单位工作人员参加座谈会。

 

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