昭通市2016年优秀紧缺人才招聘工作圆满完成

昭通市人力资源和社会保障局认真总结近几年工作情况，结合实际采取“四项措施”、严把“十个关键环节”，圆满完成2016年度事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才工作。

采取“四项措施”，确保招得进人

一是提早谋划。针对往年招聘时间相对滞后，昭通生源和优秀人才外流情况突出的实际情况，在2015年10月启动了2016年优秀紧缺人才的计划申报工作，12月下达招聘计划，2016年1月初发布了招聘通告，为2016年的优秀紧缺人才招聘工作赢得了时间，为招聘工作做好了充分的准备。

二是科学设岗。针对乡镇高中教师和中专、技校职高专业课教师招聘难的实际，对乡镇高中教师和中专、技校职高专业课教师招聘岗位的条件设置进行了放宽，除市直和区直、三城办事处的高中学校以外的其他高中学校放宽到师范类二本即可参加报名招聘。中专、技校、职高专业科教师的教师资格证可放宽到试用期满前提供，让招聘单位有更多的选择范围和空间。

三是强化宣传。在审核各用人单位按下达计划申报招聘岗位后，统一在昭通市人力资和社会保障网站和主管部门网站发布了招聘通告，在通过广播、电视、网站、微信平台和高校的招聘信息平台和信息公开平台发布招聘信息，加大宣传面和知晓面，增强考生、家长和社会各界的知情权和参与权。

四是加强督导。为确保整个招聘工作规范有序，市人社局派出六个业务指导组，负责对各县区、各部门公开招聘优秀紧缺专业技术人才工作进行业务指导和监督检查，做好政策解读、完善程序、规范操作和面试方案的审核、审批等工作。

严把十个关键环节，确保公开、公平、公正

一是严把信息公开关。整个招聘工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，将报名方式，报名条件，报名时间，报名地点，面试方式、时间和地点，考核成绩，拟聘人选等向社会公开、公示，保证招聘的公开公平。

二是严把报名组织关。招聘报名采用网络报名，主管部门现场报名和高校现场报名等方式相结合，方便考生报名，为广大考生提供更多的参与公平竞争的机会。

三是严把资格审核关。招聘单位严格对照招聘通告和招聘简章的政策规定和要求，做好报名人员的资格审核工作，并及时将审核结果告知考生本人，不让一个符合条件的失去考试机会，也不让一个不符合条件的考生参与考试。

四是严把试题命制关。试题命制严格执行国家的有关保密规定，试题命制工作一律在封闭状态下进行，试题命制人员临时、随机抽调确定，确保命题的公正性。

五是严把方案审批关。业务指导组和主管部门对各用人单位拟定的面试方案认真进行审核，面试方案提前告知考生，保证面试在阳光下进行。

六是严把考官组成关。面试考官抽调严格从政治素质高、业务能力强的人员中在面试前临时抽调，遵守考官回避制度，保证考官质量。

七是严把考生抽签关。考生的面试顺序在面试前由考生临时抽取，不得提前制定或安排考生的面试顺序，保证面试。

八是严把面试纪律关。面试过程中严格执行面试的有关纪律规定，面试场地明确区分候考区、面试区和考后区。各区域考生和工作人员不得相互走动和串岗，与面试无关人员不得进入面试场地，保持面试场地安静有序。面试考官不得询问考生与面试无关的问题和话题，面试考生不得向考官说出自己或有可能导致身份信息泄露的家人亲属的相关信息。

九是严把信息保密关。招聘工作中必须严格遵守保密制度，认真的做好相关的保密工作，严禁泄露应予保密的相关信息。

十是严把社会监督关。整个招聘工作自觉接受纪检监察、人大代表、政协委员、新闻媒体和社会各界的监督，整个招聘工作做到了信息公开、过程公开和结果公开。

2016年，全市计划招聘优秀紧缺专业技术人员565人，实际招聘人员478人，占计划招聘数的84.6%，为历次优秀紧缺专业技术人才招聘计划最高的一次。这些优秀紧缺专业技术人才的加入，将为昭通经济社会发展、脱贫攻坚和产业建设提供强有力的人才保障和智力支持。

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