昭通市人社局长座谈会要求：激活人才动力 打赢脱贫攻坚战

5月5日，昭通市人力资源和社会保障局组织召开全市2016年人社局长座谈会，围绕人才扶贫、技能扶贫进行研究探讨、培训辅导、安排部署。市人社局在家领导、各科室（部门）负责人，各县区人社局长、分管人事人才工作的副局长参加会议。

在举全市之力推进区域发展和脱贫攻坚的关键时期，昭通当前比历史上任何时期都更加希望人才的充实和支撑。人社部门在全市“六大战略”实施过程中如何积极而为，主动担当起精准脱贫工作相关任务，全市人社局长座谈会围绕这个主题展开了思想碰撞、观念革新、职责认领。

市委组织部副部长，市人社局局长、党组书记卢登富在会上为大家作了《激活人才动力，打赢脱贫攻坚战》的专题辅导，他从“为什么要实施人才和技能扶贫专项行动”、“实施好人才扶贫，解决‘帮’的问题”、“实施好技能扶贫，解决主动脱贫的问题”三个方面谈了意见和看法，结合昭通人社工作和各地脱贫攻坚实际，动员鼓劲、客观分析、举例论证、安排任务，为大家上了一堂精彩的人才和技能扶贫辅导课。

“没有人才，再好的扶贫项目、再多的扶贫资金也难以发挥作用。”在谈到人才扶贫的重要意义时，卢局长一语中的。近期，昭通市委人才工作领导小组和扶贫开发领导组围绕脱贫攻坚工作，印发了人才扶贫行动计划和技能扶贫行动计划，当前全市上下正掀起贯彻落实两项计划的工作热潮。卢局长认为，通过人才扶贫解决“帮”的问题，要抓好“四个一批”：一是扶持一批致富带头人；二是培训一批农村基层人才；三是引进和培养一批急需紧缺人才；四是转化一批科技成果。

“当地产业发展需要什么，基础设施建设需要什么，劳务输出需要什么，我们就培训什么！”卢局长要求，当前要紧紧围绕脱贫攻坚中心任务，抓好精准脱贫技能培训。“各炒一盘菜，共做一桌席。我们人社部门要与农村人力资源办、扶贫开发办、农业局、移民开发局等部门共同协作配合，整合资源力量，齐抓共促技能扶贫工作。”

卢局长强调，市、县人社部门要加强统筹领导，强化责任担当，认真组织实施，扎实推进人才扶贫和技能扶贫各项工作，横下一条心、立下愚公志，苦干十三五，脱贫奔小康。

会上，市人社局各位领导还对各自分管工作进行了安排部署。

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