盐津县人社局“四举措”强化工资审批工作

为进一步规范工资审批程序，确保全县8000多名干部职工工资发放的准确性，盐津县人社局通过四项举措强化全县工资审批工作。

一是提升业务人员能力。把加强业务学习放在突出位置，要求业务人员利用工作之余，采取读文件、读书报、向上级请教等方式，将工资福利各项业务知识进行分类梳理掌握，提高自身业务能力，为提高服务质量打好基础。

二是强化档案信息管理。对各类审批表册、工资变动通知、退休通知等进行分类整理，建档立册后，按类型和年份放入档案柜保存，便于查找。同时计划在2016年建立全县干部职工人员信息数据库，并通过严格管理工资花名册、完善工资核算软件个人信息、及时进行业务整档归类等三项措施，以实现全县干部职工工资福利信息全覆盖和动态化。

三是着力优化工作流程。对于各项业务的办理，特别是工资年度普调等大型工作，提前进行周密安排，将办理时间、办理流程、需提供的资料等信息及时通知各单位，做到即来即批、一次告知、二次办结。在今年机关事业单位正常晋升工资工作中，仅用一个月时间完成了全县5000多人次的工资审批工作。

四是始终坚持热情服务。工资福利涉及个人切身利益，经常有同志反映工资问题、咨询政策。面对来人来电咨询，县人社局要求工作人员做到一张笑脸相迎，一把椅子让座，对咨询的问题认真分析解答，对能明确答复的问题马上答复处理，对不能立即解答的解释说明。

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