镇雄县人社局：多举措构建机关党建新常态

为进一步巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育成果，近期以来，镇雄县人社局积极作为、主动创新，以新思路、新举措构建机关党建工作新常态。

强化学习教育，构建思想建设新常态

一是高标准、严要求，认真抓好规定动作。定期开展局党组中心组理论学习；认真落实“三会一课”等组织生活制度；以争做“4讲4有”党员为目标，组织党员干部职工深入学党章党规、学《准则》《条例》和先进人物事迹。二是创新载体，确保理论学习入脑入心。以解决党员干部学习个性化、差别化需求为出发点，新开设人社业务讲坛，由党员干部自行组织学习内容和教学方式，使学习更加贴近党员需求。同时，积极构建“互联网+党建”的新模式，充分利用QQ群、微信等新媒体，为党员干部搭建交流平台，畅通学习交流渠道。三是强化督查，确保学习质量效果。建立完善局机关党员干部学习规章制度，采取随机抽查、相互讨论、理论测试等方式，定期对学习教育成果进行测评，确保理论学习不打折扣、不流于形式。

强化核心驱动，构建组织建设新常态

一是强化组织领导。以强化局党组班子核心领导为目标，全面加强局党组班子内部建设，通过规范组织生活制度，提高组织建设质量，充分发挥了局党组班子的核心领导作用和班子成员的示范引领作用。二是选齐配强支部班子。以局党总支换届为契机，重新调整党总支和支部人员结构，全面配齐配强总支（支部）班子，进一步夯实了基础组织堡垒，提升了党组织的战斗力。同时，抽调党性强、业务精、作风正、工作实的优秀青年党员干部到党组办工作，保障了党务工作有人抓、能抓好。

强化日常管理，构建作风建设新常态

一是完善制度建设。制定并印发了《党组工作制度》、《学习制度》、《民主生活会制度》、《转变工作作风密切联系群众厉行勤俭节约实施细则》、《党风廉政建设责任制责任追究实施细则》等20项制度，确保了局机关作风建设常态化运行。二是完善考核管理。制定《信息报送考核办法》、《目标绩效考评方案》和《个人工作纪实表》，实行综合量化评分，奖惩结合，强化考核结果运用，充分调动全局干部职工的积极性和创造性。三是加强监督检查。实行党组班子成员轮值制度，负责带领纪检成员定期不定期对干部职工的卫生、出勤、服务等进行巡查、检查，对作风散漫、工作不实的实行黄旗警告、批评教育。

强化宗旨意识，构建为民服务新常态

一是优化服务质量，实现为民服务“零距离”。以打造集社保、医保、就业、劳动监察为一体的“一站式”便民服务大厅为目标，将社保、医保等服务窗口进行统一集中和前置。同时，开设党员服务窗口，挑选责任心强、业务素质高的党员干部到服务窗口开展服务。二是以服务检验党建，以党建推动服务。依托共驻共建，组织党员干部定期到社区开展“党员服务日”活动，为群众提供社保政策讲解、劳动纠纷化解、就业创业咨询等服务。结合扶贫攻坚，深入挂钩扶贫点，开展结对帮扶活动，为贫困群众送政策、送资金、送技能，全力推进贫困群众脱贫致富。三是创新形式，构建服务新载体。加快“信息化人社”建设，在县人社门户网站，重点打造党建工作动态、办事指南、便民服务等群众热点关注栏目，形成人社工作“互联网+”的服务新格局。同时，在全局范围内认真开展“四比四提升”(比卫生，提升机关环境；比奉献，提升责任意识；比服务，提升人社形象；比业绩，提升工作效能)活动，进一步引导全局机关党员干部职工学榜样、争先进，形成比学赶超的良好氛围。

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