巧家县人社局多举措提升仲裁员办案能力

针对劳动维权形式不断升级、维权诉求多元化发展的新情况，今年以来，巧家县人社局不断探索工作新模式，以提升办案效能为出发点，着力打造一支专业素质高、办案能力强的劳动人事争议仲裁工作队伍，为公平公正解决劳动纠纷、构建和谐劳动关系奠定坚实的人才基础。

一是加强仲裁业务知识学习。坚持以学习为第一要务，定期组织劳动人事争议仲裁员开展学法用法、专题研讨、典型案例分析等活动，不断完善知识结构，总结工作经验，使每个仲裁员都能熟知熟用政策，不断提高办案法律素养和用法律解决问题的能力。

二是加大疑难案件探讨力度。定期召开复杂疑难仲裁案件沟通探讨会，就办案过程中遇到的难点及突出问题展开交流和讨论，探索相对统一、相对合理的处理意见，切实提高仲裁员办案水平；同时，通过仲裁员之间的互相交流、沟通，形成互帮互助、共同进步的工作氛围。

三是探索因人定案工作方法。根据仲裁员的业务水平和办案经验综合判定，对仲裁员特点进行细致分类，逐步形成某个仲裁员专门办理某类案件的工作模式，不断提升办案队伍的专业化、职业化水平，提升案件审理的专业性和工作效率，实现优质办案。

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