关于做好2014年度公务员考核工作有关问题的通知

各县（市）委组织部，县（市）人力资源和社会保障局，州属各有关单位：

2014年度考核工作按照《文山州机关公务员考核实施细则（试行）》和《关于做好2014年度全州机关公务员考核工作的通知》文人社发电〔2104〕11号文件执行。为切实做好公务员年度考核工作，现就相关要求通知如下：

一、要精心组织考核工作

公务员考核是评价公务员绩效，规范公务员行为，强化公务员管理的重点工作，各级各部门要切实提高认识，按照年初制定的考核方案，精心组织实施。一是要执行优秀等次比例考核前申报核准制度。按照公务员主管部门核准的优秀等次比例考核评定，不得突破，不得四舍五入，未经批准擅自提高优秀比例等次的，其考核结果不予批准，并限期整改。各县（市）可结合实际，适当放宽基层和艰苦边远地区的优秀等次比例限定，核定相应的比例名额；二是要强化平时考核。进一步细化平时考核的具体实施办法， 注重和体现量化考核在年度考核中的份量和使用，年度考核优秀等次人员一般应在平时考核结果好的人员中产生；三是要加强痕迹管理，确保考核结果真实有据，真正体现考核评价的客观公正。

二、要强化考核结果使用

各考核单位要结合今年开展公务员定期奖励活动，抓好年度考核工作。从2012年起，连续三年被确定为优秀等次的记三等功，颁发奖章和奖励证书，如同时被评为定期奖励记功的，按就高表彰的原则给予相应奖励，同时受定期奖励记三等功并连续三年考核确定为优秀等次的，不重复奖励。2012、2013年度考核已记三等功的，不再列为记功对象。对考核为基本称职、不称职的公务员，要按有关规定严肃处理。

三、要加强监督检查力度

各考核单位要严肃考核纪律，依规组织实施。组织人社部门将采取抽查和专项检查的方法，对考核单位进行监督指导，对走过场、图形式，不按规定程序和规定进行考核的，要及时纠正；对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定严肃查处，切实维护考核工作的权威性和严肃性。

四、要按时完成考核工作

各县（市）、各单位要抓紧组织实施年度考核工作，考核备案工作截止2015年2月15日，逾期不报送审核备案的，按照有关规定扣减下一年度优秀等次比例。

考核奖励的备案程序和要求按年初制定的方案执行，如有其他规定情形的，从其规定执行。相关表格请从文山人社网（www.ynwsrs.gov.cn）下载。

请点击下载：2014年度考核用表.xls

中共文山州委组织部

文山州人力资源和社会保障局

2014年12月1日

2014年度考核工作有关说明

一、统计范围

（一）所有报表均统计在职全体人员的数据。

（二）州直单位统计本单位在职全体人员的考核情况报表。

（三）各县（市）委组织部、人社部门分口统计和上报本县（市）在职全体人员考核情况报表。

二、有关事项

（一）《公务员年度考核优秀等次比例审核表》，若有表彰的，申报理由要写明表彰文号及表彰名称，并附文件。

（二）《年度考核登记表》中“个人总结”栏不能另行加页； “本人意见”栏必须由被考核人亲笔填写意见并签名；每个单位的考核日期、个人签字日期要统一；考核等次要认真填写，涂改无效，每人一式一份。

公务员的考核等次为：优秀、称职、基本称职、不称职；

工勤人员的考核等次为：优秀、合格、基本合格、不合格；（注意：工勤人员评为优秀的，不填报奖励表）。

“备注”栏填写未确定等次或不参加考核等情况说明。例如新录用的公务员，其考核单位在此栏填写“新录用公务员试用期间只参加考核，不定等次。”

（三）《公务员年度考核结果审核备案表》，填报本单位全体人员的数字（含外派人员）；调动人员在哪考核就由哪里上表； “未参加年度考核人数”若有数字要在表末说明未参加考核的原因。

（四）《公务员奖励审批表》中的“照片”栏必须用电子照片扫描打印，不再另行粘贴照片。

（五） 《年度考核名单》按照连续三年优秀、优秀、称职、基本称职、不称职、不定等次、不参加考核人员的顺序填写；应填写本单位在职全体人员名单（含公务员、工勤人员、下派、新农村人员、合作社未参加考核人员，并在备注栏注明）。考核等次要认真填报，涂改无效。

（六）报表及名单均同时报送电子报表和纸质报表各一份。

三、联系电话

中共文山州委组织部：2143040

文山州人力资源和社会保障局 2135009

中共文山州委组织部

文山州人力资源和社会保障局

2014.12.1

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