师宗县人力资源和社会保障局2015年度社会评价工作整改方案

师宗县人力资源和社会保障局

2015年度社会评价工作整改方案

根据监察建议书（师监建〔2015〕９号）要求，师宗县人力资源和社会保障局对照社会各界反映的不足或建议作出如下整改。

意见建议一：加强劳动法律法规的宣传力度，让更多的劳动人民知法、懂法、守法，并用法律维护自己合法权益。

整改措施:一是加大对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的宣传力度，使更多的劳动人民知法、懂法、守法，并能合理的利用法律维护自身的合法权益；二是以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点，提高劳动合同的签订率，全面推行劳动用工备案制度；三是加强对用工单位的日常巡逻，加大对农民工工资拖欠检查的力度，对可能发生农民工工资拖欠的企业实行提前介入，切实维护好劳动者的工资发放、劳动保护、劳动安全、福利待遇、休息休假等方面的合法权益；四是积极推进基层组织（乡镇、街道、企业和事业单位）调解机构规范化建设，建立长期有效机制，提高各项服务能力。

整改承诺:一是以入户检查、劳动用工备案为契机，加大对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的宣传力度，提高劳动人民的法律意识；二是充分利用劳动仲裁机制，调解劳动争议，保障劳动者的合法权益；三是简化和规范办事程序，对举报、工资拖欠者亲切接待，及时查处案件，保障劳动者获得报酬的基本权益。

责任人:赵会鸿

整改时限:2015年12月至2016年12月

人社局投诉电话：0874-5752329

意见建议二：机关工作人员进一步吃透文件精神，做好职工履职晋级相关工作。

整改措施：一是认真学习《中共师宗县委办公室师宗县人民政府办公室关于印发<师宗县建立公务员职务与职级并行制度工作实施方案>的通知》（师办发〔2015〕18号）文件精神，做到吃透熟知公务员职务与职级并行政策，做好全县公务员职务与职级晋升各项工作；二是加强学习专技人员、事业单位等机关工作人员的履职晋级相关政策文件要求，并办理好登记、考核等手续；三是严格遵照落实全县职工履职晋级相关工作。

整改承诺:一是坚持每周一部门学习制度，每月第三周全体职工集中学习制度，通过部门领学政策法规，使机关工作人员进一步吃透相关文件精神，为做好全县职工履职晋级工作打下坚实基础；二是加强部门联动，认真审核，严格把关，确保全县职工履职晋级各项工作准确无误；三是认真总结以往各项工作经验，查缺补漏，不断改进工作方法，形成有步骤准、确有序的工作思路。并对全县晋升情况做整体掌握与规划，做到有的放矢。

责任人:黎建学

整改时限:2015年12月至2016年12月

人社局投诉电话：0874-5752329

意见建议三：进一步加强部门作风建设，转变服务意识提高办事效率和服务质量，服务好群众。

整改措施：一是规范服务行为，提高履职能力。在窗口部门实行“五制”、“四公开”、“三亮明”，即首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开，窗口单位及其工作人员提供服务亮明身份、亮明承诺、亮明标准，努力使到窗口单位办事的群众少跑一回路、少排一次队、少等一分钟；二是优化办事程序，提高办事效率。在单位公示栏明确部门服务窗口设置、公布各科室工作人员情况、咨询服务电话，调整和简化办事流程，提高办事效率；三是强化部门管理，规范工作行为。通过建章立制，修订并完善单位基本工作规则、考勤、学习、接待等十项规章制度，用制度管人管事，确保了各项工作有条不紊开展，进一步增强了服务民生的能力。四是推进政务公开，接受群众监督。在享受再就业补贴、参保办理、待遇支付、考录公务员、事业单位公开招聘、培训考试、职称评定等方面进一步规范公开程序、改进公开方式，设立意见箱，主动接受群众监督。

整改承诺:一是坚持“自重、自省、自警、自励”，强化党风廉政建设，做到想群众之所想，急群众之所急；二是求真务实，服务群众，转变部门工作作风，做到从群众中来，到群众中去。多深入基层，体察民情，及时为群众排忧解难；三是以民生为本，服务大众，做到尊重群众，依靠群众，问计于群众，求教于群众。

责任人:陈长斌

整改时限:2015年12月至2016年12月

人社局投诉电话：0874-5752329

师宗县人力资源和社会保障局

2016年1月25日

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