我市多措并举提升公务员管理规范化水平

2014年我市行政机关公务员管理工作以“规范管理”为主题，多措并举，规范化水平不断提升，有力加强了公务员队伍建设。

公务员考录方面，积极向市委政府争取，投入80多万元资金在普洱市委党校建成公务员面试监控系统，对面试全程录音、录像和监控，首次投入使用取得了较好效果。建立了公务员考录联席会议制度，加强考录过程管理，继续实行“面试九抽签”，考录工作圆满顺利完成。公务员队伍日常管理方面，规范管理权限内公务员任职、免职、降职、辞职、辞退备案。根据现有政策规定，理顺、规范全市公安机关警员职务。加强考核奖励工作，抓好考核联系点的建设，首次对维护社会稳定、同违法违纪做斗争的公务员和公务员集体实施奖励。重申并督促落实长期病事假、长期不上班人员的考核、工资、工龄等问题。开展清理“吃空饷”工作。公务员队伍培训方面，在考录工作结束后及时对全市新录用公务员分2期进行培训。以更新知识培训为重点，组织全市1.4万名行政机关公务员和参照管理单位工作人员参加培训。参加培训考试率99.8%。评比达标表彰管控方面，巩固清理成果，对全市评比达标表彰活动情况进行进一步监督、检查、管控。停止开展评比达标表彰项目184项，转换为工作目标责任考核68项，转换为其它方式30项。公务员管理基础建设方面，积极做好信息库内公务员信息的日常更新，并严格审核。实行统计评分及通报制度，全面提升公务员统计工作水平。规范业务管理，在政策范围和原则框架内，简化和规范业务办理流程。

（公务员局综合科   苏莉）

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