普洱市三举措全面推进县以下机关建立公务员职务与职级并行制度工

普洱市三举措全面推进县以下机关建立

公务员职务与职级并行制度工作

普洱市采取三项举措认真落实县级以下机关公务员职务与职级并行制度。

一是加强组织领导，明确责任分工。及时成立领导小组，明确责任分工，要求组织和人社部门按照审批权限做好初核、审批和工资待遇的落实；编制部门配合做好机构、人员、编制、职数等方面的认定；财政部门配合做好涉及晋升职级人员待遇的落实，涉及兑现晋升职级待遇所需资金。

二是坚持规范统一，明确实施意见。在反复论证和调研的基础上，印发了《普洱市贯彻落实云南省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，达到全市政策执行统一，待遇计算统一、政策解释统一，避免因执行政策不一致产生新的矛盾。

三是周密安排部署，确保任务落实。统一制作了《县以下机关建立职务与职级并行制度操作指南》，做到政策执行上统一、审核过程中严格把关、操作程序上统一规范，确保符合条件的不遗漏。

截至2015年11月末，通过各级组织、人社部门的共同努力和有关部门的大力配合，全市涉及晋升职级的人员共1735人，其中：晋升正处级职级5人，晋升副处级职级797人，晋升正科级职级241人，晋升副科级职级692人。

（市公务员局职位管理与考核奖励监督科）

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