州人社局交心谈心查问题 凝心聚力讲担当

州人社局交心谈心查问题 凝心聚力讲担当

为确保“担当型”政府机关创建工作取得实效，进一步沟通思想、交流意见、取得共识，近日，根据州人社局“担当型”政府机关创建工作的总体安排部署，结合人社具体工作，在全局开展了一次交心谈心工作。

一是方式多样明重点。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间、科室负责人与科室人员之间根据不同谈心对象，侧重不同问题，采取“一对一”、“面对面”的方式进行交流谈话。班子成员之间，主要针对“五强”班子建设、民主集中制、党风廉政建设、工作推进等方面提出意见和建议；分管领导与科室负责人之间，主要针对方式方法、创新求变、科室管理等方面提出意见和建议；科室内部之间主要针对业务操作、方式方法、工作作风等方面提出意见和建议。

二是态度严肃保实效。交心谈心开诚布公、坦诚交流，通过真挚的感情交流和诚恳的谈话，做到谈者诚心、听者虚心、双方交心。交心谈心工作紧紧围绕全局创建“担当型”政府机关这一主线，针对人社干部工作中是否存在精神不振、“怕、慢、拖、推”等问题，个人在工作和生活中存在哪些困难，对我局在争创“五强”班子、争当“五好”干部的方式方法上有何见解，进行一一了解，认真分析存在的问题及原因，不夸大不缩小，不流于形式、不走过场，以此提高干部队伍的凝聚力和向心力。

三是效果明显促长效。通过交心谈心，进一步强化了领导班子的责任意识，为争创“五强”班子奠定了坚实基础；进一步激发了干部职工争当“五好”干部的信心，确保了各项工作的稳步推进；进一步增进了领导与干部职工之间的感情，凝心聚力，共谋发展。

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