兰坪县劳动人事争议仲裁委推广“要素式”办案方便群众维权

春节将至，劳动争议案件处于易发、多发态势，仲裁机构案多人少的矛盾凸显，为在法定期限内快立、快审、快结，依据人社部《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》，兰坪县劳动争议仲裁委员会大胆尝试和创新，完善工作思路，推行“要素式”审理办案新模式。

12月12日，柳先生拿到了自己应得的赔偿款156499.60元。刘先生因工伤赔偿问题而与用工方产生劳动争议后，县仲裁委员会仅用三天时间，就解决了当事双方之间的纠纷。

根据县仲裁委员会“要素式”办案流程，当事双方填写《案件要素表》，仲裁员根据当事双方填写的内容，迅速理清争议焦点，对双方当事人均认可的无争议事实直接确认，着重围绕双方有争议的要素进行审理。“要素式”办案避免了长篇赘述、制作耗时的问题，使整个流程简单、易懂，更能为当事人接受，既提高了工作效率，又解决了仲裁前置制度围绕下的“裁审衔接”问题。通过探索与实际办案，已证明其不仅提高了仲裁办案效率，还有利于“裁审衔接”质量，是其快速引导、把握仲裁请求和抗辩要点，满足当事人解决纠纷，及时获取公正裁决的需求。

通过“要素式”办案流程，使当事双方对申请事项“一目了然”，仲裁员归纳焦点，“一针见血”，仲裁办案“一锤定音”。正因如此，全县85%的劳动争议案件因“要素式”办案而缩短结案受理期限50%的时间，法定期限内结案率100%，使争议快审快结，受到当事双方的好评。

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