州人社局四项举措及早谋划2017年公务员管理工作

按照党的十八届六中全会精神，深入贯彻《公务员法》及配套实施制度办法，州人社局四项举措及早谋划2017年公务员管理工作，为全面推动我州公务员管理工作迈上新台阶夯实基础。

一是准确把握基数。做好2017年度公务员统计工作。公务员统计工作，对于准确把握公务员队伍现状和发展确实，提高公务员管理工作宏观规划和决策水平，建设高素质的公务员队伍和提高组织工作科学化水平具有十分重要的意义。

二是严格考录程序。做好2017年公务员招录工作。严格按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则做好2017年度的公开招录公务员计划申报、笔试、资格复审、面试、体检、考察等相关事宜，确保招录工作规范有序进行。

三是规范工作流程。做好调动、职务任免、登记、转正定级及常规工作。以《公务员法》为基本准则，在规范流程上下功夫，严格按照《怒江州州直机关事业单位人员调配暂行规定》、《怒江州党政机关公开遴选暂行办法》等相关规定进一步完善调动、职务任免、公务员登记、转正定级等工作。

四是适时更新系统。做好公务员管理信息系统数据更新工作。对后续调配及职务变动人员及时更新信息，特别是对新招录公务员的信息录入，实现对公务员进行动态化管理，“一变一更新”，推动公务员管理工作规范化、程序化。

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