州人社局“三严格”做好州直政府机关科级干部超职数配备整治工作

为深入贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求，怒江州人社局把整治州直政府口机关超职数配备科级干部工作作为一项重大工作任务，采取有效措施，扎实开展专项治理，取得了显著成效。经统计，2014年—2016年，我州州直政府口各部门“三超两乱”现象得到有效遏制，超配科级干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。

一是严格标准自查摸底。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持以机构编制部门核准的“三定”方案为标准，严格按照“三定”方案核定的职数开展自查摸底，确保自查摸底工作不留死角，有效促进清理消化工作有的放矢。 二是严格要求消化整改。针对自查发现的超职数配备干部问题，科学制定整改消化方案，规定整改消化时限，明确责任主体和责任人，落实定期汇报、跟踪落实等制度，对超职数配备干部进行消化。三是严格规范健全机制。建立健全领导干部职数备案制度，每次干部任免调整后对各单位领导职数应配、已配、超配和空缺等情况进行核查，严格按核定职数配备领导干部。着力从制度层面堵塞漏洞，防患未然，构建科学管用、切实可行的长效管理机制。

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