怒江州人社局三举措严把科级公务员任职审核备案关

为全面贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，提升选人用人公信度，怒江州人社局大力加强公务员队伍管理，对州直政府口行政单位科级及以下公务员职务晋升、转任等任免职工作严格把关，积极推进公务员任职审核备案工作规范化、制度化。

一是严审程序。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任免职程序，对动议、民主推荐、民主测评、考察、讨论、公示和任免审批等规定环节要求一个不少、一个不落，做到程序规范。二是严审职数。对照州级编制部门核定的机构规格和科级职数，核对有没有变相和擅自增加职数、超职数配备干部，确保新任职科级干部在核定的科级职数范围内，杜绝超职数、超规格配备干部。三是严审资格。认真查阅拟任职人员档案相关材料，对相关资格条件进行严格审核，重点审核任职资格经历、基层工作经历、年度考核情况、学历条件等，并要求拟任职人员提供同级纪检监察机关开具的廉政情况材料，将资格条件符合、作风正派、工作需要和群众满意的干部选拔到相应的科级岗位，有力地推进了选人用人的公信度。

经统计，2014年以来我州州级政府口共审核备案科级干部职务任免355人次，有力地推进了州直机关公务员队伍的规范管理。

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