怒江州＂四个规范＂强化农民工工资保证金管理

怒江州"四个规范"强化农民工工资保证金管理

为从源头上预防和减少农民工工资拖欠案件的发生，最大限度发挥农民工工资保证金作用，怒江州人社部门四规范加强农民工工资保证金缴纳管理工作。

一是规范管理机制。建立农民工工资保证金财务管理制度，严格实施财务管理、会计核算与业务经办相分离。劳动保障监察机构负责农民工工资保证金业务经办及管理，农民工工资保证金的财务管理、会计核算统一归口人社部门财务机构负责，确保农民工工资保证金安全规范运行。

二是规范支付范围。工资保证金用于发生工资拖欠时的应急支付，建设单位或工程总承包单位存入工资保证金后，仍需按时支付农民工工资，不得以已存入保证金为由拖欠或克扣。因工资拖欠需应急支付时，由人社部门会同项目建设行政主管部门召开联席会议，核实拖欠农民工工资事实后，出具《划支农民工工资保证金通知书》，将拖欠工资支付给农民工。

三是规范推进措施。建立诚信档案，启用保证金支付农民工工资后逾期未补缴保证金的建设单位或工程总承包单位，将其信息纳入支付农民工工资情况诚信记录，并向社会公布。

    四是规范退还程序。坚持本息全额退还的原则，规范公示程序，对公示期满后未被举报投诉拖欠工资的，由人社部门将保证金本金和利息一次性退还缴款单位。

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