怒江州强化四项举措彰显公务员面试公平公正

公务员面试是公务员考录工作的重要环节，随着考录工作的深入发展，公务员面试在测查考生综合素质中发挥着越来越重要的作用。怒江州自开展实施公务员面试工作以来，全州各级人社部门严格遵守公务员招录面试有关规定，不断规范面试程序，完善面试内容，提高面试质量，强化面试监督，确保了录用人员的素质和岗位适配度，取得了明显成效，得到了社会各界和广大考生的一致好评。采取的主要措施是：

一是强化组织领导，明确责任要求。成立由组织、人社、纪检监察、公安等部门组成的公务员面试工作领导小组，组建宣传报道、纪检监督、医疗后勤服务保障、安全保卫等多个工作小组。制定《面试工作手册》，完善面试工作流程，明确每个环节、每个责任人的工作任务，从细节上规范各环节面试工作，做到有章可循。面试前，对所有面试考官、工作人员进行培训，强调纪律、明确职责，确保面试考官、工作人员各司其职。二是强化细节管理，彰显公平公正。在总结以往面试工作的基础上，从2006起采取了全州统一时间，统一地点，统一组织的形式来组织面试。面试选派专人赴昆提取面试题本，并由公安干警押送，保密管理。面试期间，面试考官全程予以封闭，并收缴通讯工具，隔断与外界的联系。每场面试前考官和考生进行“五抽签”，做到了在面试之前，“考官不知道面试谁”，“考生不知道谁面试”，面试成绩当场予以公布。并邀请纪检监察部门作为监督员，对面试工作进行全程监督。2015年起，对每个面试考场都安装了监控设备，对考生答题情况及考官打分情况全程进行实时影音录像，面试结束后，将数据留存备查，保证了公务员面试工作公平公正的刚性原则。三是强化考官培训，提高面试能力。为进一步提高公务员录用面试水平，每年都从四县和州直各部门选派一些年龄较轻、综合素质较好的公务员参加云南省公务员初级和三级面试考官资格培训。2008年、2014年分别邀请省公务员局到怒江举办了两期初级面试考官培训班，有效促进了我州考官队伍建设，缓解了我州考官紧缺的局面。为促进现有考官队伍综合素质的提高，2011年5月举办了怒江州首届公务员面试考官知识更新培训班，邀请了资深的面试考官专家到怒江授课，极大地提高了我州公务员面试考官的素质和能力水平。四是强化舆论宣传，营造阳光氛围。邀请州电视台、怒江报社对我州公务员考录面试工作进行宣传报道，为面试工作提供正确的舆论导向。高度重视我州有关公务员考录面试工作的网络舆情，对有关问题进行及时核实，做好政策宣传和解释工作。

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