州人社局建立五种制度落实全州第一季度经济运行分析会精神

4月16日上午，州人社局党组书记、局长和颂平主持召开全局干部职工大会，传达学习全州第一季度经济运行分析会精神及州委副书记、州长纳云德重要讲话精神。

和颂平要求全体干部职工深刻学习领会纳云德州长重要讲话精神实质，在正视差距的同时坚定信心，强化本领，真抓实干，积极投身全州脱贫攻坚工作。并就更好地贯彻落实会议精神提出建立五种制度。

一是建立定期研判制度。在继续执行每月务虚会的基础上，强化对人社工作核心指标的定期研判。由分管副局长每季度召集分管科室总结、分析、研判本季度指标任务完成推进情况，提出有效改进措施，并形成材料报局主要领导。

二是建立定期督查指导制度。局处级以上领导要紧紧围绕全州脱贫攻坚行动计划和全州人力资源社会保障脱贫攻坚行动计划，切实履行好对人社工作责任区、示范点的工作职责，尽快深入所联系的县和乡镇督导工作开展情况，及时发现问题、纠正问题，将工作打牢在一季度，提升在二季度，冲刺在三季度，收尾在四季度。

三是建立统计分析制度。每年召开一次全州人社系统统计工作会议，强化基层一线工作人员对指标统计的认识，增强做好统计工作的责任心和紧迫感，及时、准确的统计上报各项工作指标数据，做好总结分析，改变全州人社系统统计工作滞后、数据不准的短板，发挥统计工作服务领导决策的应有作用。

四是建立以上率下制度。结合即将开展的“两学一做”学习教育，巩固深化党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育成果，继续强化处级领导干部和党员干部的自身建设，切实在忠诚履职、开拓创新等方面发挥好示范带头作用，带动全系统干部职工认真抓实各项工作，推动各项工作任务圆满完成。

五是建立纪律追究制度。要求全体干部职工始终坚持将纪律挺在前面，严格执行政治纪律、组织纪律和工作纪律。全州人社系统各级领导干部、纪律监督员要强化对分管工作的监督，强化对纪律执行的监督，强化对学习培训的监督。通过严明的纪律和规矩，着力解决干部职工“不善为、不能为、不作为”问题，推动全州人社系统工作质量上新台阶。

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