2016年怒江州人才引进前期工作顺利结束

人才是推动怒江实现跨越发展的第一资源，按照州委州政府的统一部署，根据“调结构、促发展、壮队伍、优人才”的要求，为进一步加强我州教师、卫生等人才队伍建设。近期，怒江州人力资源和社会保障局会同州教育局、州卫计委、各用人单位及四县人社局组成引才工作小组于2016年3月21日至28日分赴云南师范大学、昆明医科大学、大理大学开展了2016年度怒江州人才引进工作。州人社局通过加强各方面工作的力度，完善程序，盯紧细节，确保了人才引进前期工作的顺利完成。

坚持原则不变通

在制定引进计划阶段州人社局根据前期全州人才队伍建设专题调研的实际情况本着“科学规划、按需引进”的原则对每个单位申报的职位逐一进行商讨研究，今年全州共计划引进紧缺专业技术人员103名（教育44名、卫生58名、自然保护区专业技术硕士研究生1名）。同时为深入实施人才强州战略，为怒江脱贫攻坚提供强有力的人才保障，首次将贡山县独龙江乡九年一贯制学校8个紧缺学科初中教师岗位纳入到今年人才引进计划中，并成功签约了6人。

强化监督不松懈

州人社局高度重视此次人才引进的工作纪律监督工作。组织召开了2016年怒江州事业单位紧缺学科专业技术人才公开引进招聘动员会，杨萍珍副局长在会上对今年人才引进工作进行部署，提出了相关的纪律要求，强化了每一名工作人员的责任和纪律意识。并特派出两名副调研员做为监督员对此次人才引进工作进行全程监督，确保人才引进中每个环节的公开、公平、公正，真正选出急需的紧缺性人才。

执行标准不走样

在现场招聘期间，根据实施方案和公告要求，审核组严格按照“一把尺子量人，一个标准评人”的原则，对前来报名的213名应往届毕业生进行了审核，共有193人进入面试专业测评。通过对考生的综合素质、专业水平以及与所报考岗位的匹配程度等因素进行的严格测评，最终有51人与用人单位成功签订就业协议书，其中教育32人、卫生19人。

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