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时间:2015-03-22 09:26 来源:云南人事考试网 咨询QQ:800002381 微信公众号:hfpxwx
一是做好紧缺人才岗位收集工作。从去年9月开始对全县各单位人才需求情况进行了摸底调查,并对急需、紧缺人才进行分类整理。二是做好紧缺人才岗位上报工作。在摸清全县人才需求的情况下,积极上报《河口县2015年人才需求计划》,今年全县计划引进紧缺人才13名,其中教育类4人,卫生类6人,工程技术类3人。三是做好紧缺人才方案、岗位公示。本着公开、平等、竞争、择优的原则,严格按照《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法》要求,在红河人才网上公示河口县2015年紧缺人才招聘方案及岗位,公示期为7天,自觉接受群众监督。四是做好紧缺人才引进考官培训工作。为加强规范紧缺人才引进工作,对紧缺人才招聘的用人单位及所有考官、工作人员20余人进行了考前培训,对考试程序、评分计分、纪律要求等相关内容进行了培训,使考官、工作人员进一步明确了工作职责和纪律。(河口县人社局陈海波)
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