河口县四举措做好紧缺人才引进工作

一是做好紧缺人才岗位收集工作。从去年9月开始对全县各单位人才需求情况进行了摸底调查，并对急需、紧缺人才进行分类整理。二是做好紧缺人才岗位上报工作。在摸清全县人才需求的情况下，积极上报《河口县2015年人才需求计划》，今年全县计划引进紧缺人才13名，其中教育类4人，卫生类6人，工程技术类3人。三是做好紧缺人才方案、岗位公示。本着公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法》要求，在红河人才网上公示河口县2015年紧缺人才招聘方案及岗位，公示期为7天，自觉接受群众监督。四是做好紧缺人才引进考官培训工作。为加强规范紧缺人才引进工作，对紧缺人才招聘的用人单位及所有考官、工作人员20余人进行了考前培训，对考试程序、评分计分、纪律要求等相关内容进行了培训，使考官、工作人员进一步明确了工作职责和纪律。（河口县人社局陈海波）

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