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红河州全面建立事业单位岗位管理新机制

时间:2014-11-06 15:35  来源:云南人事考试网  QQ:800002381  微信:hfpxwx

近年来,我州坚持先易后难、分步实施、逐步完善,着力转换用人机制的工作思路,稳步推进以聘用制度和岗位管理为重点的事业单位人事制度改革,全面建立以“按需设岗、按岗聘用、按岗定薪”为核心内容的岗位管理制度,基本形成了人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,优秀人才能够脱颖而出,充满生机和活力的人事管理新模式。

按需设岗落实到人

我州在部署岗位设置工作时要求事业单位在设计岗位架构时要“眼里有事,目中无人”,在国家和省确定的岗位结构比例范围内,结合所承担社会公益服务职责的实际需要,全州所有事业单位在核定的编制范围内,科学制定本单位岗位设置方案、实施办法和岗位说明书,坚持按需设岗、因事设岗、科学设岗,不设“人情岗”、不留“特殊岗”、不搞“照顾岗”,杜绝“因人设岗”、“暗箱炒作”。

石屏县某涉农型事业单位,本身规模不大,没有工勤技能服务的任务,以前接收了退役士官。单位在设岗时犯了难:设工勤技能岗位,就会挤占专业技术岗位,不设又怕不稳定。通过政策宣传和疏导,单位严格按照其专技人员职责设岗,为单位今后发展打下基础。原先已经聘用的人员,按照政策,逐步调整消化。

按岗聘用管理到人

全州事业单位认真对照各岗位任职条件,严格实行岗位聘用、签订聘用合同,体现“因事择人”和“人岗相宜”,做到“为用而聘”。对有一定规模、人员较多的事业单位,或受岗位数额限制不能满足现有人员聘用的岗位,按照竞聘上岗程序,坚持公开、平等、竞争、择优的原则竞争上岗。与所聘岗位任职要求不一致的专业技术人员,原则上不得新聘,原已聘用的今后也不得竞聘。事业单位管理岗、专技岗、工勤位三类岗位各有其功用,各司其职,不混岗聘用。对未聘人员主要采取单位内部转岗安置,转不了岗的,按照“尊重历史、承认现状”和“稳定队伍、防止流失”的指导思想,及时研究和解决在聘用制度推行过程中出现的各种问题,如在岗位聘用过程中实行“保底”政策,即保证原聘用人员待遇不减,通过自然减员逐步消化的方式确保改革的推进。目前,全州事业单位2716个,已全部实行了聘用管理;事业单位在职职工74189人,签订聘用合同70574人,签订率95.12%。

按岗定薪兑现到人

为充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性,坚持“按岗定薪、岗变薪变”的原则,注重与收入分配制度改革相配套,不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应,岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密挂钩,建立“岗位聘用审核备案与工资审核相联动”的岗位管理新机制。对符合岗位管理政策规定,完成岗位设置和岗位聘用的,根据所聘岗位确定岗位工资待遇;在岗位聘用兑现工资待遇时,提供聘用合同和工作岗位聘书,出具岗位工资函,兑现工资待遇。岗位发生变动的,按照新聘岗位重新办理工资审批手续,真正实现了“打破身份限制”和“待遇能高能低”。同时建立完善科学有效的绩效考核体系,通过对人员的绩效考核,使绩效优良者优先评为先进,得到晋升,增加工资;使绩效劣差者,受到降级,降低工资。目前全州事业单位实现了岗位设置管理全覆盖,形成了按需设岗—竞争上岗—按岗聘用—合同管理—薪随岗变的人员管理新模式,迈出了人员由身份管理向岗位管理、固定用人向合同用人转变的步伐。(州人社局办公室柏忠林)

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