永平县人社局四项措施加强机关党建工作

永平县人社局四项措施加强机关党建工作

近年来，永平县人社局始终按照“围绕工作抓党建，抓好党建促工作”的思路，通过强化队伍建设、健全规章制度、常态开展活动、保障党建投入等举措，扎实推进机关党建工作，党建工作和人力资源社会保障工作呈现齐头并进，互动双赢的喜人局面。

强化队伍建设。高度重视抓班子带队伍，以实施“行业扶贫推进工程、人事管理规范工程、权益保障强化工程、窗口服务优化工程、挂钩帮扶保障工程、机关党建示范工程、文明单位创建工程、廉政文化建设工程、干部素质提升工程、幸福机关打造工程”等“十大工程”为抓手，不断规范内部管理，提高党员干部队伍的能力和素质。严格实行周一政治理论集中学习制度，采取让党员轮流讲课，为党员统一制作了《学习笔记》，促使每名党员认真学。不断拓宽学习方式，开设了“人社讲堂”和“道德讲堂”，党组织书记定期不定期讲党课，永平微人社开通“微课堂”，定期推送党建、廉政、文明等知识。以争创“全省人社系统窗口服务规范化建设示范单位”为抓手，不断加强以窗口单位为重点的党员作风建设，通过实行“五制”“四公开”“三亮明”、公布监督电话和办事指南，以及加强日常管理等措施，全局党员干部队伍服务质量和服务水平不断提升。

健全规章制度。局党委严格执行民主集中制，始终坚持按议事规则议事决策。下设党支部严格执行“三会一课”等制度，全局党内政治生活制度化、规范化、正常化。制定完善并严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等各项制度，及时了解党员思想状况，努力帮助党员解决存在的困难和问题。每年签订《党员目标管理责任书》，年末考核结果作为党员评先评优的重要依据。制定并完善了党员目标责任管理、党风廉政建设考核、绩效考核等制度，加大对党员考核奖惩力度，不断提高党员落实工作的执行力。认真落实党员直接联系服务群众制度，通过组织“挂包帮”“转走访”“三清洁”、文明交通等活动，不断密切人社党员干部与群众的联系。同时，建立健全了“两书、三薄、八盒”工作台账，党建业务较为规范。

常态开展活动。局党委把推进“两学一做”学习教育常态化制度化与部门工作有机结合起来，切实做到相互促进、相互提升。各支部认真落实主题党日、党员固定活动日、党费日、党员积分制等制度，认真开展“当先锋走前头”、在职党员到社区报到为群众服务、重温入党誓词、党员挂牌上岗、设立“党员先锋岗”、“党员示范窗口”等活动，充分展示党员良好形象。

保障党建投入。高度重视党务工作者队伍建设，党委设置配备正科级专职副书记1名，副科级纪委书记1名，明确1名干部专门负责党务工作。结合永平县就业和社会保障服务中心项目的建设实施，高标准建成了党员电教室、党员活动室、党员阅览室，配齐了电教、书柜、桌椅、兵乓球桌等设备，党员活动室制作了展板，做到了党旗、党建制度、党员形象、党组织班子分工等内容上墙。不断加大党建工作经费投入，每年党建工作经费投入不少于3万元。

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