禄丰县人社局在机改中实现“三减三增三服务”

禄丰县人社局在机改中实现“三减三增三服务”

今年以来，禄丰县人力资源和社会保障局面对机构改革后职能、机构、人员等方面的深刻变化，实施“减职能增服务、减人员增效能、减权力增活力”专项行动，将“服务企业、服务群众、服务基层”贯彻全年人社工作，开通“脱贫服务、就业服务、人才服务、社保服务、维权服务”五路“动车组”，变坐等上门为主动出击，实现服务精准化；变窗口指导为跟踪问效，实现服务个性化；变单打独斗为协同作战，实现服务整体化。

一是坚决维护改革决定减职能不减服务。针对机改中公务员管理、医疗保险、军转干部安置、部分行政审批等职能相继划转等实际。局党组深化思想认识、提高政治站位，自觉扛起政治担当，正确对待利益格局调整，坚决落实组织决定，发扬“砖头精神”，用良好的精神面貌和工作态度，主动牵头相关部门做好人员转隶工作，确保人员尽快到位、事有人干、人有事干，人员转隶实现平稳有序；积极发挥机改领导小组成员单位职能作用，主动加强与涉改部门的沟通协调，信息共享，与组织部、县委编办联合组成工作组深入各涉改部门，现场指导职能划转移交事项，确保划转到新部门的职能一项不遗漏，实现无缝对接；积极配合相关部门做好职能职责和工作交接、档案移交管理、退休干部归属交接、资金资产移交等工作；强调涉改人员在转隶到位前，仍然要履行好现单位的相关职责，保持工作正常运转，确保相关业务工作不出现“空档期”，实现了减职能不减服务的目标。

二是重塑人社队伍崭新形象减人员增效能。面对较大幅度的职能整合、部门重组、人员调整等繁重任务，局党组进一步统一干部职工的思想认识，把抓好机关各项工作作为保障改革任务落实的基础工程。以学促用强化保障，切实增强全体干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，从坚决做到“两个维护”的政治高度看待机构改革。勤服务提高觉悟，强化机构改革中党员干部的主体意识，克服自身面对机构改革“走与留”的纠结，保持为群众办实事、解难事，以暖心、贴心换取真心的热情不减。认真“站好最后一班岗”；重关怀提振心情，将党内关怀机制贯彻到机构改革岗位调整的全过程，充分考虑干部的实际情况，包括业务专长、个人兴趣、发展愿望等，把工作需要、能力发展与解决困难结合起来，让干部感受到党组织的温暖；解问题消除顾虑，机构改革中围绕“机构改革走与留”进行深入讨论，着力把各种苗头性、倾向性以及共性问题找出来，深挖思想深处的各种“不理解”“不情愿”，激发党员的党性意识，激励党员干部勇于挑重担当先锋。

三是做好权力减法提升发展活力。坚持以打造“办事效率高、服务质量优”的政务环境为目标，围绕提升市场主体活力，加快职能转变，持续推进简政放权、放管结合、优化服务，提升工作效能。以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，在全县推进简政放权工作中做表率、创一流，让权利瘦身，释放发展活力，按照当减则减的原则，将县人社局实施的62项公共服务事项办事业务汇编成册；积极探索推动基本养老保险、城乡居民养老保险和机关事业单位养老保险经办机构整合，以“互联网+”为抓手推进“大社保”服务体系建设，推动经办流程再造，健全规范服务体系；加快电子社保建设，强化“互联网＋”、大数据、云计算等新技术在社保经办领域的运用，提高社会保险工作管理水平和服务能力，探索将互联网、移动终端、基层平台、银行等社会服务窗口作为受理服务的“便利店”，将服务放到群众的家门口，放在群众的身边，彻底解决群众“来回跑”“往返跑”的问题，真正实现社保申报、查询、生存认证、报销全程网上或就近办理，解决服务群众最后一公里的问题。（禄丰县人社局　杨志刚 李晓宏）

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