双柏县召开首次劳动人事争议裁审衔接工作

双柏县召开首次劳动人事争议裁审衔接工作

为贯彻落实党中央、国务院及省州县党委政府关于做好劳动人事争议裁审衔接工作要求，充分体现依法行政，切实维护劳动者合法权益，促进劳动人事关系和谐和社会稳定，双柏县于12月19日召开首次劳动人事争议裁审衔接工作联席会议。县人民法院、县人力资源和社会保障局分管领导出席会议，县人民法院立案庭、民事审判庭、刑事审判庭、行政审判庭和基层法院的负责同志，以及县人社局专兼职仲裁员共10人参加了会议。

会议分析了双柏县当前在办理劳动人事争议案件方面面临的形势，针对如何及时、公正、高效化解劳动人事争议，促进仲裁与审判的良好衔接，促使劳动人事争议双方服裁息讼、降低维权成本提出建设性的意见。参加会议的同志还分别结合各自工作实际针对2018年以来在仲裁、审判工作遇到的难点、热点问题进行深入细致的讨论，交流了经验和做法。

会议认为，县裁审衔接工作领导小组办公室及其成员单位在今后一定要努力做好以下三个方面的工作，一是要加强劳动人事争议裁审衔接，建立健全长效联系协调机制，充分发挥联络员联系沟通作用；二是要建立疑难案件研讨制度，仲裁委在受理重大、疑难案件后，应主动与县人民法院加强联系沟通，共同分析并统一执法尺度，在必要的情况下可邀请人民法院提前介入案件的处理；三是要建立信息互通制度，因不服裁决结果而提起诉讼的案件，人民法院应及时反馈至劳动人事争议仲裁院，在确保公证合法的前提下，应充分尊重仲裁程序的特殊性、灵活性和不完全司法性，从维护社会稳定的大局出发，尽量缩小裁审结果的差异。

本次会议对推进双柏县劳动人事争议裁审衔接工作具有重要意义，是双柏县仲裁机构和人民法院建立良好沟通协商机制的重要开端，在全县劳动人事争议裁审衔接工作方面迈出了关键的一步，为进一步提升劳动人事争议仲裁工作水平奠定了坚实基础。(双柏县人社局     罗国科)

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