双柏县三举措优化事业单位岗位设置管理

双柏县三举措优化事业单位岗位设置管理

岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要组成部分，是事业单位人事管理科学化、规范化、制度化的基础性工作。根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发）〔2006〕70号、《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》（云厅字）〔2007〕13号、中共楚雄州委办公室 楚雄州人民政府办公室《关于印发楚雄州事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（楚办字）〔2010〕13号文件精神，双柏县人社部门三举措加强对县属各行业主管部门及其事业单位政策指导和监督管理。

一是按需设岗，精简高效。以单位承担的主要工作和公益目标为基础，根据单位社会功能、职责任务、工作性质、人员结构特点等因素，合理确定岗位结构比例、数量、名称、类别、职责、任职条件、目标任务、岗位等级；注重提高工作效能，降低运行成本，调动工作人员的积极性、创造性，提升竞争能力。

二是合理设置，科学管理。事业单位不同类型岗位的名称、数量、等级、职责、任职条件以及专业技术岗位内部不同等级之间的结构比例，应与单位的功能、规格、规模和公益目标相符；在核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级控制内实施岗位管理，增强公益服务功能，提高服务质量，确保岗位设置与社会事业发展相适应.

三是兼顾现状，注重发展。在岗位设置中，适当考虑已形成的管理岗位、专技岗位、工勤岗位之间的结构比例现状，同时统筹考虑单位发展、队伍建设和人才成长等因素。由相关事业单位主管部门组织45家人员编制调整的事业单位和1家新成立的事业单位按照有关文件精神、遵循事业单位岗位设置原则，结合本单位在岗位设置和岗位聘用中出现的新情况、新问题，制定岗位设置管理实施方案，适时报县人社部门审核，确保岗位设置方案具有科学性和可操作性，有序实施岗位管理，切实优化事业单位岗位设置管理工作。（双柏县人社局  周世宏）

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