永仁县人力资源和社会保障局多措并举,筑牢党风廉政建设工作“防

永仁县人力资源和社会保障局多措并举

筑牢党风廉政建设工作“防火墙”

为进一步贯彻落实省、州、县党风廉政建设工作要求，提高干部职工拒腐防变能力，有效建立党风廉政建设责任管理体制，加强人社局党风廉政建设工作,永仁县人力资源和社会保障局积极采取措施，强化党风廉政工作责任落实。

一是加强了党风廉政建设工作领导。把全体班子成员和14个股(室)中心负责人作为领导小组成员，落实责任主体，明确“一岗双责”责任。同时，设立办公室，负责抓好党风廉政建设日常工作，确保工作有人抓。

二是明确工作任务，狠抓工作落实。局党组把党风廉政建设与各股（室）中心工作同部署、同落实、同考核。层层签订目标责任书，做到“千斤担子众人挑，人人肩上有指标”的目标管理办法，以“金字塔”方式抓好“三级”责任分解工作落实。制定《永仁县人力资源和社会保障局内部管理制度》，认真开展惩防体系构建工作。成立工作作风建设督查领导小组，认真履行监督职责，对党风廉政建设情况、领导班子、党员干部、工作人员廉洁从政情况、落实党风廉政建设责任制情况定期不定期进行监督检查和考核。

三是设立举报箱、公布廉政举报电话，接受社会监督。对社会设立廉政举报箱,公开了举报电话,按时收集举报信息。

四是抓警示教育，做到“警钟长鸣”。认真组织全局干部职工对省州县有关干部作风建设、明察暗访情况、违纪通报学习。以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，利用每周

一党员干部职工学习和永仁人社党建群，定期不定期转载中央、省州县典型案例通报、观看反腐倡廉政警示教育电影，开展职务犯罪预防专题讲座，深入县看守所开展警示教育，使全局党员干部牢固树立遵守党纪国法、执行廉政准则，筑牢拒腐防变思想防线，持续增强干部职工遵章守纪的纪律意识，防微杜渐，做到心中有戒，有效防范违法违纪问题发生，树立清正廉洁的人社干部队伍形象。（永仁县人社局  黄金春）

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