大姚县四措施确保公开招聘紧缺专业人才工作顺利进行

为进一步实施人才强县战略，着力解决基层招聘人才难等问题，大姚县采取有力措施，积极引进本地急需紧缺人才。

一是加强领导，统筹协调安排。为了做好本次公开招聘工作，县教育局、县卫生局分别成立了以局长任组长，分管副局长任副组长，监察、人社等相关部门为成员的领导小组，进一步加强领导，统筹协调有关事宜。招聘工作前专门召开了领导小组会议，研究制定了大姚县《2015年公开招聘高中紧缺专业技术人才实施方案》和《2015年卫生局所属医疗卫生单位公开招聘紧缺人才实施方案》。教育系统、卫生系统报名工作分别于3月12日、3月13日在云南师范大学呈贡新校区、云南中医学院呈贡校区五行广场组织报名，报名结束后，将组织笔试、面试，确保招聘工作顺利进行。

二是结合实际，积极编报计划。根据《楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见》要求，大县人社局及时向县委政府主要领导汇报，结合本县实际，召开了教育、卫生、文体等部门主要负责人参加的专门会议，听取了各部门对紧缺专业人才需求情况，摸清了全县紧缺专业人才需求情况，为计划申报打好了基础。通过对各部门专业人才需求情况分类汇总后，制定了《大姚县2015年公开招聘事业单位紧缺专业人才计划》，今年全县招聘紧缺专业人才共44名，其中，教育系统15名（高中教师），卫生系统29名，并报州人社局审批通过。

    三是宣传到位，操作程序规范。为让更多符合条件的毕业生都能报名参加大姚县紧缺专业人才招聘，将招聘公告通过楚雄州人力资源和社会保障局网、楚雄州人才网等网站及时进行发布，进一步扩大宣传范围、增加社会知晓率。

四是强化监督，招聘过程公开。根据《实施方案》要求，本次公开招聘工作，县招聘领导小组负责人、县监察局、县人社局相关人员将从发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、成绩公布，到确定拟招聘人员进行全程监督，各个环节做到信息公开透明，接受社会监督。

（大姚县人社局王莉瑄）

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