武定县人社局“四晒”着力提升机关绩效

武定县人社局“四晒”着力提升机关绩效

今年以来，武定县人社局通过会议、政务公开栏等途径，采取定期汇集通报、会议陈述点评、阶段考评公开等方式，公开展示各股室（中心）工作计划安排、工作进展和工作成果，增添、强化激励约束机制，大力提高机关效能，着力提升服务质量和水平。

“晒打算”，公示工作安排促勤“想事”。该局及内设各股室（中心）除了及时制定公开全年、半年工作计划要点外，每月底提交下月重点工作安排。全局干部职工感到今年以来，各股室（中心）每月提交的工作安排明显增多了，全局重点工作安排的篇幅长了。

“晒动态”，公开工作进展促多“干事”。每半月，各股室（中心）报告半月要事，每月统计工作动态。办公室定期通报统计数据和统计工作进展情况。

“晒履职”，会议陈述交流促善“谋事”。局党组每季度举办一次各科级干部报告工作举措、工作进展和存在的问题以及意见建议、下一步工作打算，局领导对各股室（中心）工作一一点评。局领导则通过年度述职述廉和民主生活会，公开报告履行职务职责情况。

 “晒绩效”，全面考核评估促共 “成事”。促成全局信息采集系统考核评估制度，认真修改完善对各项工作绩效考核和单项考核评估，全面修改完善各股室（中心）职责和目标任务。今年起，每季度对凡能量化考核的，都进行认真考核评估，并及时通报。（武定县人社局  杨明修）

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