武定县人社局狠抓综治维稳工作

武定县人社局狠抓综治维稳工作

年初以来，武定县人社局以构建和谐劳动关系为出发点和落脚点，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的工作原则，及时分解办理各类劳动争议、信访案件，密切关注人民群众最关心的养老、医疗、工伤、工资等领域的深层次矛盾和难点、热点问题，做到把社会管理综合治理及平安创建工作列入重要议事日程，与全州人社工作同安排、同部署、同落实。

加强领导，明确责任。实行“一把手”负责制，分管领导具体抓全局的综合治理和平安创建工作，年初与局各股（室）、中心负责人分别签订责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，并与工作绩效和年终考核评优挂钩。每季度召开一次综治工作会议，分析群众上访、信访、劳动争议仲裁、劳动保障监察举报投诉等突出问题。

建立机制，力求规范。随着社会保障体系的逐步健全和各项改革的不断深入，人力资源和社会保障的服务对象逐步涉及到城乡的方方面面、家家户户，工作面广，工作量大，宏观上关系到国计民生，微观上直通到千家万户。涉及劳动纠纷、工资待遇、工伤认定、就业安置、社会保险等各方面的信访案件呈现出数量多、历史跨越时间长、问题错综复杂、社会关注度高、处理难度大等特点。因此，建立和不断完善了信访应急预案，做到矛盾苗头“早发现、早控制、早处置”，努力将各类矛盾发现在基层，控制在萌芽，确保及时发现、及时介入、及时平息，牢固构筑社会稳定的第一道防线。

畅通渠道，化解纠纷。着力推进信访工作“四个纳入”即：把信访工作纳入党组重要议事日程，纳入社会管理综合治理，纳入岗位目标责任考核，纳入领导干部政绩评定，构建纵向到底、横向到边、上下贯通、左右衔接、高效有序的信访工作格局。该局还成立了劳动争议仲裁院，设立了信访接待室、举报投诉箱以及“12333”专线，确保来信来访群众申诉渠道畅通，对列入领导挂牌督办的信访案件，实行全程跟踪督办，真正做到事事有回音，件件有着落。

截止6月底，处理解决来信来访8件，开庭审理劳动人事争议案件28件，答复人大代表政协委员建议提案11件，受理举报投案件23件，检查用人单位83户，发出限期整改指令书12份，依法责令支付经济补偿金100余万元，督促8个工程项目支付农民工工资1259.6万元。（武定县人社局 李文武）

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