禄丰县人社局年终考核靓点多

在刚刚结束的2014年度年终考核中，禄丰县人社局精心安排，积极探索，靓点突现。

一是成绩综合化。为了让年终“评先推优”更加全面、更加公平、公正，禄丰县人社局采用年终民主测评与平时成绩考核相结合的方式对职工进行年终考核，平时成绩占60℅，年终考核占40%，两项合并为职工年终得分。二是指标分数化。禄丰县人社局对职工考核指标进行量化，真正实现分数化，形成了平时考核得分、年终民主测评得分、工作息信得分、奖励得分、缺勤扣分、被点名通报扣分、被群众投诉扣分等多项指标。三是奖励多样化。为了表彰先进，树立榜样，禄丰县人社局在奖励方式上进行了创新，共设置了十个奖励项目，分别是：优秀科级领导、优秀公务员、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进工作者、文明服务标兵、先进股室、党风廉政建设先进股室、先进个人、优秀工勤人员。四是考核全面化。为了提高工作成效，激发聘用人员的工作热情，禄丰县人社局把42名聘用人员（公益性岗位工作人员）列入年终考核，评选出8名优秀聘用人员。

(禄丰县人社局 杨明杰)

热门搜索：　事业单位 　as 　公务员 　村官 　执业药师 　二级建造师 　药师 　政法干警 　经济师 　一级建造师 　二建 　脙聮脗漏脙聤脗娄 　职称计算机 　村官确认 　脗麓脙楼脗鹿脙聶 　脗露脙戮脗陆脗篓 　脙聮脗漏脙聤脗驴 　大学生村官确认 　注册安全工程师 　职称英语