认真做好新录用公务员专业技术人员 人事档案整理工作

加强干部人事档案管理的目的，是为了充分利用干部人事档案，为干部人事工作服务，这是干部人事档案工作中心环节，是干部人事档案赖以生存和发展的基础。随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案除了满足工资制度改革、干部工龄认定、老干部待遇落实等一般性日常管理外，对各级党组织公正、客观地培养和使用干部，已成为一个重要的依据。2016年大姚县在做好原有干部档案管理应用的同时，对2015年新录用48名公务员和新招聘134名事业单位工作人员的学籍材料、招录用材料、工资材料、健康检查材料及部分大学生村官材料、西部志愿者材料、特岗教师材料等进行收集。并严格按照干部档案达一级标准的要求进行分类整理、装订成册并在干部人事档案管理系统中录入所有基础信息，打印出每一个人的人事档案目录，最后入库保存。

为使干部人事档案工作，更好地为干部工作服务，为经济建设服务，今后我们档案管理人员就必须要改变传统的管理方式，通过服务来促进信息资源的开发。一是实行现代化管理。充分利用计算机在干部档案管理工作中的作用，建立和完善干部档案数据库，及时更新，动态化管理干部人事档案信息，保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性；二是实行开放式的管理。一方面建立干部工作业绩档案，及时将干部的工作情况、工作业绩和在重大活动、重点事件中的表现记录在案。另一方面建立干部能力档案，重点收集个人文化程度、专业水平、继续教育情况以及参加各种资格考试、注册考试等能反映个人才能的资料，真实、准确、完整、立体地反映干部的情况，增强决策工作的水平；三是实行服务式管理。在工作中关注实效，在严格执行保密制度的前提下，坚持热情服务，在干部的入党、出国、调动、任免、福利待遇、办理退（离）和处理历史遗留问题时，尽最大努力帮助用档单位用足用好档案资料，努力为干部工作提供优质服务，增强干部档案的使用效率。（大姚县人社局  杨勇康）

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