南华县“三举措”强化人才建设激发人才活力

为管好用活优秀专业技术人才，南华县结合实际，创新机制，采取有效措施，建立层层优秀专业技术人才培养选拔工作机制，着力在全县上下形成尊重人才、引进人才、用好人才、留住人才的良好局面。一是整合资源训强人才。制定了《南华县人才教育培训计划》，按照分级分类和全员培训的原则，抓好人才队伍的教育培训，初步形成了人才选优训强大格局。二是围绕中心用好人才。为有效整合全县优秀专长人才资源，推动全县重点中心工作、重点工程项目建设顺利推进，及时制定了《南华县紧缺专长人才库管理暂行办法》，在全县机关、企事业单位中选拔优秀拔尖的紧缺专长业务骨干，建立11类298人组成的“南华县紧缺专长人才库”，目前已有9个部门根据项目工作需要从紧缺专长人才库中调用30名专有技术人才服务全县重点工程项目及工作，做到优秀技术人才向一线关键技术岗位集中。三是创新机制留住人才。为确保县级优秀专业技术人才选拔管理工作有章可循，我县制定了《南华县优秀专业技术人才选拔管理暂行办法》，明确规定了县级优秀专业技术人才的选拔条件、选拔程序、待遇和奖励、管理措施，每3年集中开展一次评选。目前，全县选拔了县级中青年学术技术带头人199名，县级优秀专业技术人才 22名，同时，按规定每月享受300元的县人民政府人才奖励岗位津贴，每年开展一次免费健康体检；对选拔出的3名有突出贡献县级优秀专业技术人才除享受县级优秀专业技术人才的待遇外，一次性给予2万元的奖励，做到用好的待遇留人。（南华县人社局  包建明）

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