大姚县执法亮剑为农民工撑起讨薪保护伞

大姚县人社局立足劳动保障监察和劳动人事争议仲裁两大职能，着力加大农民工工资支付保障工作力度，不断调整工作思路和方法，创新维权维稳服务工作机制，寓劳动执法于指导之中、于帮扶之中、于宣传之中、于服务之中，有效化解农民工工资拖欠问题，为农民工撑起讨薪保护伞。

整治预防并重，清理旧欠杜绝新欠。坚持一手抓整治，一手抓预防，一方面对历年拖欠农民工工资情况进行细致梳理和排查，采取逐件分析、研究对策、逐一击破的方式，追讨历年拖欠的工资248万元。另一方面坚持从源头上控制，从制度上约束，重点出击农民工工资拖欠问题突出的建筑领域，关口前移抓监管、抓执法、抓处置，农民工工资保证金制度、拖欠农民工工资不良信用企业“黑名单”制度、农民工实名制管理制度、农民工工资按月支付制度等在我县得到较好的落实，年内收取保证金150万元，建筑领域农民工实名制管理人数达341人。

监管处置并举，突出重点狠抓结合。按照宽严有度的原则，将日常巡视检查与重大节假日和特殊敏感时段抽查普查相结合，与专项检查相结合，做到专项检查有针对性，日常巡视有兼顾性。每月开展劳动保障执法检查不少于1次，劳动保障专职监察员每年巡视监察企业不少于75户；每年开展专项检查不少于5次，重点围绕用人单位劳动合同签订、工资发放、社会保险参保缴费、最低工资标准执行、单位内部管理制度等内容开展。2016年1-10月检查用人单位 265户，涉及劳动者2.1万人，审查用人单位规章126件，纠正用人单位规章 16 件。结合日常巡视监察和专项检查掌握的情况，实行重点部位跟踪监控制度，把有拖欠记录的单位和农民工集中的建设项目确定为重点监管对象，加强跟踪问效，对重大拖欠隐患早发现、早介入，较好地防止了集中拖欠行为的发生。

监察仲裁并行，依法受理从严查处。认真受理和调处各类投诉案件，做到“有报必接、有案必查，及时介入、依法处置”，不放过一起欠薪举报案件，不漏掉一条欠薪信息，不放走一个拖欠农民工工资的责任人。共受理农民工投诉案件66件，追讨工资712.8万元。严厉惩处恶意欠薪行为，对虚报冒领和采取非法手段讨薪或以讨要工资名义讨要工程款涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，切实发挥刑法对打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的震慑作用，坚决遏制欠薪问题蔓延态势。移交公安机关处理拒不支付劳动报酬案件4件，涉及拖欠金额276万元。充分发挥劳动人事争议仲裁职能作用，开庭审理劳动争议仲裁案件6件，为劳动者争取经济补偿金16.7万元、工资4.64万元、工伤待遇2.1万元。（大姚县人社局 黄艳）

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