大姚县人社局“两学一做”推进“六项工作”落实

大姚县人社局自开展“两学一做”学习教育以来，紧紧抓住“做”这个关键，认真贯彻落实人社政策，化解热点难点问题，把开展“两学一做”学习教育转化为做好人社工作的动力，紧扣工作职能，积极推进和做实“六项工作”：

一是突出“民生之本”，着力推进就业创业工作。始终把促进就业、推动创业放在经济发展的优先位置，逐步建立了促进创业就业的多元化格局，突出民生之本，着力推进就业创业工作。实现城镇新增就业2217人、失业人员再就业1183人，就业困难人员就业545人，开发公益性岗位173个，农业劳动力转移就业13444人，城镇登记失业率控制在3.13%以内；在就业困难人员中开展春节送温暖活动，慰问下岗失业人员13人；发放小额担保贷款57户570万元，贷免扶补9户90万元，扶持“两个十万”小微企业13户。

二是突出“民生之依”，着力提升社会保障制度运行质量。坚持参保登记与扩面并重，不断扩大社会保险覆盖面，各项社会保险累计参保人数达24.01万人（其中养老19.29万人、工伤1.39万人、生育0.38万人、失业0.51万人、医疗2.44万人），社会保险基金征缴收入达11950.53万元，发放金融社保卡14.25万张。

三是突出“人才优先”，着力创新人才工作体制机制。坚持培养与引进并重，健全人才工作体制机制，大力实施人才聚集工程。申报2016年公务员考录计划23名、紧缺人才招聘计划39人、“三支一扶”招募计划4人、农村基层服务项目期满高校毕业生招聘计划8人、事业单位招聘计划55人，通过招聘引进紧缺人才28人（其中：教育系统15人，卫计系统招聘人才13人）。

四是突出“公平公正”，着力加强机关事业单位

干部人事管理。圆满完成2015年度政府机关科员及以下公务员、机关工人706人和全县4569名专业技术人员的年度考核工作；常态化实施好县以下机关公务员职务与职级并行制度，办理行政机关科员晋升副科级27人；表彰奖励2015年度优秀公务员90人；深化和完善事业单位全员聘用制，新签、续签、变更、解除、终止事业单位聘用合同20人60份；深化事业单位分类制度改革，认定了7家单位67人的岗位设置聘用。

五是突出“民生之源”，着力规范工资收入分配秩序。稳慎推进机关事业单位工资收入分配制度改革，积极稳妥提高各类人群工资收入水平，依法实行自治州津贴，完善企业工资分配宏观调控和监管制度，认真贯彻执行国家和省的企业宏观工资政策、最低工资政策、工资指导线等有关规定。

六是突出“民生之盾”，积极构建和谐劳动关系。以构建和谐劳动关系为目标，着力做好农民工服务工作。组织开展农民工工资支付专项检查1次，督促11户企业及时兑付拖欠工资647万元；组织开展人力资源市场专项检查1次，检查用人单位5户198名职工；劳动保障监察员日常巡视监察企业114户2468人；仲裁劳动争议案件7件，为劳动者争取经济补偿金16.7万元、工资2.4万元、工伤待遇2.1万元。（大姚县人社局　紫映平）

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